원고가 상조회 회장으로 재직 중 간사의 횡령 사고에 대한 감독 소홀과 이후 9개월간 무단결근하여 재임용에서 탈락함.
비교할 사건이 아직 부족해 형의 위치를 계산할 수 없습니다.
한눈에 요약
서울고등법원 88나34648 민사 사건(1989년 6월 20일 선고, 2심)의 판결 결과는 원고 패소이다.
원문: 국가법령정보센터 판결문
사건 개요
무슨 일이 있었나
- 원고는 OO대학에서 조교수로 재직하며 1984년부터 1986년까지 교직원 친목단체인 상조회 회장으로 활동함.
- 상조회 간사가 1,255만 원 상당의 기금을 횡령하는 사고가 발생했고, 원고는 감독을 제대로 하지 못한 책임으로 징계파면됨.
- 원고는 법원에 가처분 신청을 내어 조교수 지위를 잠정 회복했으나, 이후 9개월 동안 출근하지 않음.
- 임기가 만료되자 대학 측은 원고를 재임용하지 않기로 결정함.
- 원고는 재임용 거부가 부당하다며 소송을 냈으나 1심과 항소심에서 모두 패소함.
한눈에 보는 결론
원고는 상조회 회장으로서 직무를 제대로 수행하지 못해 징계파면되었고, 가처분으로 지위를 회복했으나 출근하지 않아 재임용에서 탈락했다. 쟁점은 재임용 거부 사유가 파면 사유와 반드시 같아야 하는지였으며, 법원은 재임용 거부는 파면과 달리 폭넓은 기준으로 판단할 수 있다고 보아 원고의 청구를 받아들이지 않았다.
법원은 왜 그렇게 판단했나
- 교원의 재임용 제도는 임기 만료 시 학교가 연구 실적, 근무 태도, 학교 발전 기여도 등 여러 요소를 종합적으로 평가해 재임용 여부를 결정하도록 되어 있음.
- 재임용 거부 사유는 법률로 엄격히 정해진 파면 사유와 반드시 일치할 필요가 없고, 더 폭넓은 기준으로 판단할 수 있음.
- 원고는 상조회 간사의 횡령 사건을 제대로 관리하지 못했고, 이후 피해 교직원들과 불화, 무단결근 등 근무 태도가 불성실했음.
- 법원은 이러한 사유들이 재임용 거부의 충분한 이유가 된다고 판단함.
- 원고가 법원의 가처분 결정으로 지위를 회복했어도 9개월간 출근하지 않은 점도 재임용 거부에 반영됨.
핵심 정리
교원의 재임용은 파면과 달리 학교가 다양한 기준을 고려해 결정할 수 있다. 원고는 상조회 회장으로서의 책임과 근무 태도 문제로 재임용에서 탈락했으며, 법원은 이를 적법하다고 판단했다.
민사 판결 결과
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점심시간을 10분 초과하여 교육을 실시하고 입사서류에 학력을 낮게 허위기재함
원고가 OO회사에서 상근 임원으로 선임되어 퇴직급여를 청구했으나, 총회 위임장에 대리인이 적히지 않아 회의를 시작할 수 있는 최소 인원을 채우지 못해 청구가 받아들여지지 않았습니다.
원고가 피고 의료원에서 정년퇴직할 때까지 28년간 연속 근로관계 유지 주장
시용기간 중 과속·난폭운전과 접촉사고를 내고, 회사의 배차시간과 버스 운행 간격을 지키지 않음
원고가 입사 시 학력을 고졸로 거짓 기재하고 야간에 회사 담장을 넘어 작업을 방해하며 직원들을 선동함.
원고가 OO협회 총무부장으로 근무하다가 해고되자 해고 무효 확인과 임금 지급을 요구함
학교법인 이사장이 행정실장 겸 교장 직무대리에게 직위해제와 해임 처분을 내렸고, 당사자가 처분 무효와 임금 지급을 청구함
원고가 중학교 졸업증명서를 위조해 제출하여 OO회사에 입사함.
원고가 동교 교장으로부터 장학지도 후 거마비 명목으로 금품을 수수함
원고가 피고 산하 병원 산업보건과에서 해고된 후 업무 이동을 거부함.
노동조합 전임자로 근무하던 중 무단결근과 형사사건 도피로 인해 해고됨.
원고가 학력 위조로 입사했으나 8년간 성실 근무, 노조 활동 영향력 배제 목적의 해고 무효 확인
교사가 학생회장을 몽둥이 등으로 구타하고, 그 책임을 다른 교사에게 전가하도록 강요함.
원고가 피고 학교법인을 상대로 연봉제 도입으로 감소한 임금 차액을 청구함
원고가 피고 학교법인의 권고사직 요구를 받아들여 차량 열쇠를 반납하며 근로관계가 종료된 사안
피고 대학에서 행정조교 및 사무원으로 근무하다가 파견업체와 계약 종료를 이유로 해고됨
2010학년도 연봉을 전년도 수준으로 지급해야 한다며 대학을 상대로 차액 지급을 청구함
물가변동 계약금액 조정에서 기준시점을 잘못 적용한 검토보고를 작성해 거액 증액을 추진함
원고가 학원 수강생 대기실에서 실기관리주임을 폭행해 상해를 입힘.
원고들이 피고 학교법인을 상대로 해임처분 및 재임용 거부처분의 무효를 주장하며 임금과 위자료를 청구함
학원 강사들이 매년 2월부터 11월까지 강의용역계약으로 강의 및 일부 담임업무를 수행하다 계약 종료로 해임 통보를 받음
원고가 의원면직 상태에서 소급하여 징계면직 처분을 받은 후 이를 무효로 확인하고 퇴직금 일부 지급을 청구함.
기간제 교원으로 근무하던 원고가 재직 전 허위 경력으로 형사사건에 기소되자 피고가 이를 이유로 해고를 통지함
업무상 부상으로 9개월 휴직 후 복직원을 내지 않아 회사가 퇴직 처리한 것에 대해 해임 무효 확인을 청구함
원고들이 아주대학교 산하 한국어학당 강사로 근무하다 재임용 거절됨.
원고가 특수임용 계약 종료 후 일반임용 전환을 기대했으나 피고가 계약을 종료하고 해고를 통보함
학원 시간강사로 3년 넘게 국어 강의와 담임 업무를 맡으며 매년 강의용역계약을 반복 체결하고 퇴직금을 청구함
입사 시 과거 다른 회사 근무 경력을 숨기고 허위 이력서를 제출함
전문대학 교원들이 이사장실 출입문 파손과 점거농성, 위협 행위로 징계처분을 받음
상사의 부적절한 행동을 문제 삼는 건의문을 제출한 뒤 권고사직 처분을 받음
퇴직 후 받은 퇴직급여 일부를 법률 개정에 따른 환수 결정에 따라 납부함.
사립학교 교원들이 재임용 거부 처분의 무효를 확인하고 임금과 손해배상을 청구함
판례 요지
판시사항- 1
교원에 대한 재임용거부사유와 교육관계법령에 의한 파면사유와의 관계
원문 출처: 국가법령정보센터 판결문
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