현대자동차 사내협력업체 소속 근로자들이 도급계약이 근로자파견에 해당한다고 주장하며 근로자 지위 확인과 임금 차액을 청구함
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한눈에 요약
서울고등법원 2014나51666 민사 사건(2017년 2월 10일 선고, 2심)의 판결 결과는 원고 일부 승소이다.
원문: 국가법령정보센터 판결문
사건 개요
무슨 일이 있었나
- 원고들은 현대자동차의 사내협력업체에 소속되어 현대자동차 공장에서 자동차 생산 업무를 수행했다.
- 현대자동차와 사내협력업체 사이에는 6개월 단위로 갱신되는 도급계약이 체결되어 있었고, 현대자동차가 작업량, 작업속도, 투입인원 등을 결정했다.
- 원고들은 현대자동차의 정규직 근로자들과 함께 근무하며 현대자동차의 지휘와 명령을 받아 일했다.
- 원고들은 이 도급계약이 사실상 근로자파견에 해당하며, 2년을 넘긴 파견 근무로 인해 현대자동차의 근로자로 봐야 한다고 주장하며 근로자 지위 확인과 임금 차액 지급을 요구했다.
- 대법원은 2010년에 비슷한 사건에서 사내협력업체 소속 근로자와 현대자동차 사이에 근로자파견 관계가 인정된다고 판결한 바 있다.
- 법원은 일부 원고에 대해 현대자동차의 근로자임을 인정하고 임금 차액 지급을 명령했으나, 나머지 원고들의 청구는 받아들이지 않았다.
한눈에 보는 결론
현대자동차 사내협력업체 소속 근로자들이 도급계약이 사실상 근로자파견에 해당한다고 주장하며 근로자 지위 확인과 임금 차액을 요구했다. 법원은 일부 원고에 대해 현대자동차의 근로자임을 인정했으나, 대부분 원고들의 주장은 받아들여지지 않았다.
법원은 왜 그렇게 판단했나
- 현대자동차가 작업량, 작업속도, 투입인원 등 업무 전반에 대해 직접 지휘·명령하고 있었다.
- 원고들이 현대자동차 정규직 근로자들과 함께 근무하며 동일한 작업환경에서 일했다.
- 도급계약은 6개월 단위로 갱신되었으나, 실질적으로는 근로자파견에 가까운 형태였다.
- 대법원의 기존 판례에 따라 2년을 넘긴 파견 근무는 고용관계로 간주된다.
- 다만 모든 원고가 동일한 조건에 있지 않고, 일부는 사내협력업체의 독립적인 인사관리와 계약 조건에 따라 근무한 점을 고려했다.
- 이에 따라 일부 원고만 현대자동차 근로자로 인정하고, 나머지 원고들의 청구는 기각했다.
핵심 정리
현대자동차와 사내협력업체 사이의 도급계약이 실제로는 근로자파견에 해당할 수 있으며, 2년 이상 파견된 근로자는 현대자동차의 근로자로 인정될 수 있다. 이번 판결에서는 일부 근로자만 그 지위를 인정받아 임금 차액을 받게 되었다.
민사 판결 결과
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외국인 산업연수생으로 입국해 2년간 연수생 신분으로, 이후 퇴직까지 직원으로 일하며 근로를 제공함
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피고회사가 지급한 자가운전보조금·개인연금보험료·직장인단체보험료·명절 선물비를 통상임금에 넣어 퇴직금 차액을 달라고 다툰 사건
파견근로자들이 사용사업주인 회사에 파견되어 동종·유사 업무를 수행하면서 임금 차별을 받고 직접고용의무도 이행되지 않았다고 주장하며 손해배상을 청구함
근로자들이 교통비 보조금·공정지원금·기능수당 등을 통상임금에 넣어 수당 차액을 계산해 달라고 청구함.
피고 사업장에서 미싱사 및 미싱보조원으로 근무하며 임금 일부를 받지 못해 청구함.
원고들이 피고의 계열사에서 피고 사업 조직으로 전출되어 근무하다가 다시 계열사로 복귀함.
****가 2005년 2월 부당해고된 후 해고 기간 임금과 가산금 지급을 요구함.
파견근로자로서 직접 고용 의사 표시와 근로자 지위 확인, 임금 차액에 대한 손해배상을 청구함.
고속도로 통행료 수납업무를 수행한 외주용역 근로자들이 피고에 대해 직접고용 간주 및 고용의무를 주장하며 임금 차액을 청구함
현대위아가 사내협력업체 근로자들에게 직접 작업 지시와 교육을 하며 엔진 조립 업무를 수행하게 함
원고가 피고 회사에서 운전기사로 근무하다 노조전임자로 활동 후 퇴직하며 단체협약에 따른 급여와 퇴직금 차액을 청구함
버스 운전기사들이 상여금, 근속수당, 성실수당, 휴가비를 통상임금에 포함해 법정수당 차액을 청구함.
원고들이 Y회사에 고용된 뒤 피고 공장에서 피고의 지시를 받아 유리 기판 제조 업무를 수행함.
○○ 회사 소속 근로자들이 피고 회사 광산에서 근로자파견 관계를 주장하며 임금 차별에 따른 손해배상을 청구함
성과급 최소 지급분과 선택적복지비·가계지원비를 통상임금에서 제외한 채 초과근무수당과 퇴직금을 지급함
근로자들이 회사가 지급하는 상여금을 통상임금에 포함해 달라며 법정수당과 퇴직금 차액을 청구한 사건입니다.
피고 보험사에 시간외근무수당 미지급분 청구
원고들이 하청업체 소속으로 피고의 공장에서 일했으나 실질적으로 피고의 지휘를 받았으므로, 법적으로 피고의 직원으로 간주해야 한다며 미지급 임금을 청구함.
원고들이 외주사업주와 근로계약을 맺고 피고의 지휘 아래 고속도로 안전순찰 업무를 수행함
피고 회사에 근무하다 퇴직한 원고들이 통상임금·평균임금 산정에서 일부 수당이 빠졌다며 미지급 시간외수당과 퇴직금 차액을 청구함.
원고들이 상대평가 결과만을 근거로 절차 없이 직위해제되고 해고당함.
회사가 정기상여금 고정지급분을 통상임금에서 제외하고 법정수당과 퇴직금을 적게 지급함
원고들이 계열사에서 피고의 사업 조직으로 전출되어 함께 근무하며 피고의 지휘를 받음
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택시회사가 성과급제에서 초과운송수입금을 퇴직금 산정 평균임금에서 제외한 사건
버스 승무원들이 상여금과 특수수당을 통상임금에 포함해 시간외수당 차액을 청구함
피고 회사의 외주사업체 근로자들이 피고 회사의 지휘 아래 고속도로 통행료 수납 업무를 수행함
원고들이 피고 회사에 승무실비·일비·인사비를 통상임금에 포함한 법정수당 및 퇴직금 차액과 각종 수당 미지급분 청구
원고가 사내협력업체 소속으로 피고 회사에 2년 이상 파견 근무 후 직접 고용 간주되었으나, 협력업체 해고와 피고의 출입금지로 해고 무효와 임금·가산금 지급을 요구함
청원경찰 근로자들이 피고 회사 사업장에서 출입 통제·순찰·경비·방호 업무를 수행하고 임금과 퇴직금의 재산정을 청구함.
피고 회사의 그래픽 디자이너인 원고들이 계약직·연봉직 근무기간 동안 호봉직과 동종·유사 업무를 수행했음에도 임금 차별을 받았다며 임금 차액 등을 청구함
청소차량 운전원들이 단체협약과 임금협약이 적용되어야 한다며 미지급 임금 차액을 청구함
근로자들이 회사의 직장폐쇄가 부당하다고 주장하며 임금 지급을 요구했으나, 법원이 이를 받아들이지 않은 사건입니다.
원고 1은 피고 회사 대표이사로 월 200만 원 보수를 받기로 하고, 원고 2는 월 90만 원 임금을 받고 와인 판매 및 매장 관리를 하였다.
원문 출처: 국가법령정보센터 판결문
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