택시기사들이 사납금 공제 후 남은 개인수입을 바로 가져감
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한눈에 요약
대구지방법원김천지원 94가합1626 민사 사건(1994년 12월 23일 선고, 1심)의 판결 결과는 원고 패소이다. 적용 법조는 근로기준법 제28조이다.
원문: 국가법령정보센터 판결문
사건 개요
무슨 일이 있었나
- 원고들은 OO지역에서 OO택시회사에 취업하여 격일제로 24시간 근무했다.
- 근무 중 택시 운송수입금에서 회사에 내는 일정액(사납금)을 제외한 나머지 금액은 개인 수입으로 바로 가져갔다.
- 회사는 원고들에게 매월 일정액(약 110,000원)을 월급으로 지급했고, 퇴직 시 별도로 퇴직금을 지급했다.
- 원고들은 개인수입도 임금에 해당하므로 이를 포함해 퇴직금을 다시 계산해 달라고 청구했다.
한눈에 보는 결론
원고들은 택시기사로서 사납금을 제외한 개인수입을 바로 가져가는 근무 형태에서, 이 개인수입이 임금에 해당하는지와 퇴직금 산정에 포함되어야 하는지를 다툼으로 삼았다. 법원은 개인수입도 임금에 해당하지만, 이미 매일 임금이 전액 지급된 것으로 봐 퇴직금 청구는 받아들여지지 않는다고 판단해 원고들의 청구를 기각했다.
법원은 왜 그렇게 판단했나
- 택시회사가 사납금을 공제한 후 남은 금액을 운전사 개인 수입으로 자유롭게 쓰도록 한 점을 근거로, 이 금액도 임금의 성격을 가진다고 보았다.
- 그러나 원고들이 개인수입을 회사에 납부하지 않고 바로 가져가므로 회사 입장에서는 임금을 매일 전액 지급한 것으로 간주된다.
- 임금이 이미 매일 지급된 것으로 보이기 때문에, 퇴직 시 미지급 임금에 해당하는 금액이 없다고 판단했다.
- 따라서 개인수입에 대한 퇴직금 청구권이 발생하지 않는 특수한 임금 형태로 보았다.
- 원고들의 근무형태가 일반 근로자와 달리 근무일수와 수입이 다양하고, 회사가 월급과 퇴직금을 별도로 지급한 점도 고려되었다.
- 결국 원고들의 퇴직금 재산정 청구는 이유 없다고 판결했다.
핵심 정리
택시기사들이 사납금을 제외한 개인수입을 바로 가져가는 경우, 그 수입은 임금으로 인정되지만 이미 매일 임금이 전액 지급된 것으로 간주되어 퇴직금 산정에 추가 반영되지 않는다. 이에 따라 개인수입을 근거로 한 퇴직금 청구는 받아들여지지 않았다.
민사 판결 결과
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통근버스 운전기사들이 포괄임금제 계약으로 받은 임금이 최저임금에 못 미친다며 미지급 임금과 각종 수당·퇴직금 차액을 청구함
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버스 승무원들이 상여금과 특수수당을 통상임금에 포함해 시간외수당 차액을 청구함
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택시회사가 최저임금법 적용을 피하기 위해 노사 합의로 근로시간을 비현실적으로 짧게 줄인 단체협약의 효력이 문제된 사건입니다.
청소차량 운전원들이 단체협약과 임금협약이 적용되어야 한다며 미지급 임금 차액을 청구함
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운전기사들이 하루 9시간 동안 버스를 운행하고, 마지막 배차 전 사고가 없어야 승무수당을 받는 조건으로 근무함
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OO회사에서 트레일러 운전사로 근무하다가 부당한 해고를 당함
원고들이 피고의 외주사업체 소속으로 통행료 수납업무를 수행한 것이 근로자파견에 해당하여 직접고용 의무 발생
무기계약직 전환 후 정규직과 동일한 임금 및 호봉승급을 요구
피고 회사에 근무하다 퇴직한 원고들이 통상임금·평균임금 산정에서 일부 수당이 빠졌다며 미지급 시간외수당과 퇴직금 차액을 청구함.
고속버스 승무원들이 근속수당과 식대수당을 통상임금에 포함해 연장근로수당과 퇴직금을 다시 계산해 달라며 소송을 냄
근로자들이 교통비 보조금·공정지원금·기능수당 등을 통상임금에 넣어 수당 차액을 계산해 달라고 청구함.
버스 운전기사가 승객으로부터 현금 4,000원을 받아 운전석 그물망에 보관함
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자동차운전학원 도로주행강사들이 최저임금에 못 미치는 임금을 받고 일하다 퇴직한 뒤, 미지급 임금과 퇴직금 차액을 청구함
버스 운전기사들이 휴무일에 회사 주관 교육을 받았으나 휴일근로수당을 받지 못하자, 회사를 상대로 가산 수당 지급을 요구한 사건입니다.
근로자들이 상여금 등을 통상임금에 포함시켜 법정수당 차액을 청구함
원고들이 피고의 외주사업체 소속으로 고속국도 통행료 수납 업무를 수행하며 근로자 지위 확인과 고용 의사표시를 청구함
택시 운전기사들이 부가가치세 경감세액 전액 지급을 요구했으나 회사는 임금과 현금으로 일부 지급함.
택시회사에서 운전사 2명이 교통사고와 근무태만 등을 이유로 해고되었다.
버스 운전기사들이 운행 사이 대기시간과 식사시간이 근로시간에 포함되어야 한다고 주장함
성과급 최소 지급분과 선택적복지비·가계지원비를 통상임금에서 제외한 채 초과근무수당과 퇴직금을 지급함
사무직 근로자들이 업적연봉·수당·복리후생비 등이 통상임금과 평균임금에 포함되어야 한다며 회사를 상대로 그 차액 지급을 청구함
정기상여금 중 기본급과 안전수당·생산장려수당·근속수당에 해당하는 부분을 통상임금에 반영해 각종 수당 차액을 청구함.
비정규직에서 정규직으로 전환된 후 비정규직 근무 기간을 초임 연봉 산정에서 제외하고 장기근속수당 지급을 요구함
고속도로 통행료 수납업무를 수행한 외주용역 근로자들이 피고에 대해 직접고용 간주 및 고용의무를 주장하며 임금 차액을 청구함
버스 운송 회사 직원들이 회사로부터 근속수당, 교통목욕비 등 4가지 항목을 통상임금에 포함해 달라는 소송을 제기함.
택시기사로 근무하던 중 노동조합 내 갈등을 조장하고 폭력사태를 간접적으로 야기한 징계사유로 해고됨
원고들이 피고와 사고출동서비스 대행계약을 맺고 자동차 사고 현장에 출동해 업무를 수행함
회사가 근로자들에게 지급하는 개인연금보조금, 교통비, 선물비를 통상임금에서 제외하여 연장근로수당 등을 적게 지급한 것에 대해 근로자들이 추가 지급을 요구한 사건입니다.
사무직 근로자들이 업적연봉·조사연구수당·조직관리수당·가족수당 본인분을 통상임금에 포함해 시간 외 근로수당과 연차수당 차액을 청구함
주식회사 현대미포조선이 퇴직금 산정 시 각종 수당을 평균임금에서 제외하여 원고들이 차액 지급을 청구한 사건.
원고들이 피고 회사를 상대로 법정수당 및 퇴직금 미지급 청구
학원 강사로 일하며 사업자등록을 하고 강의 수입을 학원과 반반 나누었으나, 학원의 지시를 받으며 근무함.
판례 요지
판시사항- 1
택시회사 운전사들이 운송수입금 중 사납금을 제외한 나머지 금액을 개인수입으로 바로 가져가는 경우, 그것이 근로의 대가인 임금에 해당하는지 여부
- 2
1. 항의 경우 퇴직한 운전사가 위 개인수입에 대한 퇴직금을 청구할 수 있는지 여부
원문 출처: 국가법령정보센터 판결문
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