택시운전기사들이 임금에서 기준 운송수입금에 미치지 못하는 금액을 공제하는 방식에 대해 문제를 제기함
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한눈에 요약
전주지방법원 2016나6128 민사 사건(2017년 6월 14일 선고, 2심)의 판결 결과는 기각이다. 적용 법조는 근로기준법 제21조, 여객자동차 운수사업법 제21조 제1항이다.
원문: 국가법령정보센터 판결문
사건 개요
무슨 일이 있었나
- 택시운전기사들이 임금에서 일정 금액을 공제하는 방식이 운송수입금 전액관리제에 어긋난다고 주장하며 소송을 냈다.
- 피고 회사는 운송수입금 전액을 납부받고, 기준 운송수입금에 못 미치는 경우 그 차액을 임금에서 공제하는 방식을 사용했다.
- 원고들은 이 공제가 운송수입금 전액관리제와 최저임금법에 위반된다고 주장했다.
- 피고는 전액관리제를 지키고 있으며, 공제는 근로기준법과 무관하다고 반박했다.
- 법원은 피고의 공제가 운송수입금 전액관리제와 최저임금법에 위반되지 않는다고 판단했다.
- 이에 원고들의 청구를 모두 받아들이지 않고 기각했다.
한눈에 보는 결론
택시운전기사들이 임금에서 일정 금액을 공제하는 방식이 법에 어긋난다고 주장했으나, 법원은 이 공제가 운송수입금 전액관리제와 최저임금법에 위반되지 않는다고 판단해 원고들의 주장을 받아들이지 않았다.
법원은 왜 그렇게 판단했나
- 운송수입금 전액관리제는 운송수입금을 전액 납부받아야 한다고 규정하지만, 그 수입금의 배분이나 임금 체계에 대해서는 노사 간 협의로 정할 수 있다.
- 피고가 운송수입금을 전액 납부받고, 기준 운송수입금에 미치지 못하는 부분을 임금에서 공제하는 것은 노사 합의에 따른 것으로 전액관리제 위반이 아니다.
- 택시운송수입금 전액관리제 시행요령은 법적 효력이 약한 행정지침에 불과해 법 위반으로 볼 수 없다.
- 임금 공제는 근로기준법에서 금지하는 전차금 상계와 무관하며, 단체협약에 따라 가능하다.
- 최저임금법 위반 여부는 공제 전 임금을 기준으로 판단해야 하며, 공제 후 실제 지급 임금이 최저임금에 못 미쳐도 위반이 아니다.
- 택시운송사업의 특성상 근로시간과 운행시간이 자유로워 사용자가 근로를 직접 지휘·감독하기 어려운 점도 고려했다.
핵심 정리
법원은 택시운전기사들의 임금 공제 방식이 운송수입금 전액관리제와 최저임금법에 위반되지 않는다고 판단했다. 이로 인해 원고들의 요구는 받아들여지지 않고 기각됐다.
민사 판결 결과
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사실관계·죄명·심급·BAC 등 변수로 매기는 유사도택시회사가 최저임금법 개정 후 고정급 인상 없이 사납금 제도를 유지한 것에 대해 원고들이 임금 차액 청구.
택시기사들이 도급제 방식으로 근무하며 최저임금에 미달하는 임금을 받았다며 차액 청구
택시회사가 최저임금법 적용을 피하기 위해 노사 합의로 근로시간을 비현실적으로 짧게 줄인 단체협약의 효력이 문제된 사건입니다.
택시회사들이 최저임금법 개정에 맞춰 근로시간을 줄이는 합의를 했으나 실제 근무시간은 그대로 유지되자, 택시기사들이 최저임금 미달액과 퇴직금 차액을 청구함.
택시회사가 최저임금법 회피를 위해 노동조합과 소정근로시간을 8시간에서 2시간으로 단축하는 합의를 함
택시회사가 최저임금법 특례조항 시행 후 소정근로시간을 1일 3시간으로 단축한 행위
원고들이 피고 택시회사에 최저임금 미달 임금 및 퇴직금 차액 청구
택시기사들이 도급제(사납금제)로 근무하며 고정급 없이 초과운송수입금만 가져감
택시운전기사들이 소정근로시간 단축 합의가 최저임금법 특례조항을 우회하려는 탈법행위라며 무효라고 주장하며 미지급 최저임금·야간수당·퇴직금을 청구함
택시회사 기사들이 회사의 취업규칙과 임금협정이 무효라며 미지급 임금과 퇴직금을 청구했으나, 법원은 증거 부족을 이유로 받아들이지 않았습니다.
원고들이 피고 택시회사에서 근무하며 실제 근로시간이 1일 8시간 또는 소정근로시간이 1일 12시간임을 전제로 최저임금에 미달하는 임금을 지급받았다고 주장하며 차액을 청구함.
택시기사들이 최저임금 미달 임금과 퇴직금을 청구함.
택시기사들이 사납금 공제 후 남은 개인수입을 바로 가져감
택시운전기사들이 사납금 초과 수입금을 받았으나 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되지 않은 부분에 대해 차액을 청구함
택시회사 소속 운전기사들이 회사가 지급한 임금이 최저임금에 미달한다며 그 차액과 각종 수당 및 상여금을 청구함.
택시기사로 근무하던 중 사납금을 미납하여 해고됨.
택시기사들이 운송수입금 전액을 회사에 납부하고 초과수입금을 환급받음
택시기사들이 임금협정에 따라 줄어든 소정근로시간이 무효라고 주장하며 미지급 임금과 퇴직연금 부담금 등을 청구했다.
택시기사가 정액사납금제로 근무하며 최저임금법 특례조항 시행 후 소정근로시간을 단축하는 합의를 하였으나 실제 근무시간은 변함없어 최저임금 미달액과 추가 퇴직금을 청구함
택시회사가 정액사납금제로 근무하는 운전기사들에게 최저임금에 미달하는 임금을 지급하고 퇴직금을 제대로 지급하지 않음
택시기사들이 회사에 대해 최저임금 미달 임금 및 상여금 지급을 청구
택시 운전사가 사납금을 제외한 운송수입금도 임금에 포함해 평균임금 정정을 신청함
택시회사가 성과급제에서 초과운송수입금을 퇴직금 산정 평균임금에서 제외한 사건
택시운전기사가 최저임금에 못 미치는 임금과 퇴직금을 받지 못했다며 회사를 상대로 소송을 냈고, 회사는 기사가 운송수입금을 덜 넣었다며 맞소송을 냄.
일용직 택시기사들이 정규직 기사와 실질적으로 같은 근로형태로 일하면서도 단체협약상 기본급을 받지 못하자, 회사를 상대로 기본급 지급을 청구함
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버스 운전기사들이 상여금과 근속수당을 통상임금에 포함해달라며 추가 수당을 청구함.
택시운전근로자가 정액사납금제로 근무하며 최저임금 미달액과 퇴직연금 부담금 차액을 청구
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버스 운전기사들이 단체협약상 월 13일 근로일수를 초과하여 근무하고, 운전자 보수교육 시간을 무급으로 처리되어 임금을 청구함
버스기사들이 승무실비·일비·인사비·정기상여금의 통상임금 포함 여부와 각종 수당 미지급을 다툼
버스 운전기사들이 상여금, 근속수당, 성실수당, 휴가비를 통상임금에 포함해 법정수당 차액을 청구함.
버스 운전기사들이 대기시간을 근로시간에 포함하고 상여금 등을 통상임금에 포함하여 미지급 수당을 청구함
운전직 근로자들이 근속수당 등이 통상임금에 포함된다며 미지급 임금 및 퇴직금 차액을 청구
고속버스 운전기사들이 상여금·장려금의 통상임금 포함과 유급휴일근로 가산수당 지급을 요구하며 미지급 임금을 청구했다.
택시회사가 노동조합과 단체협약을 맺어 근로자 개별 동의 없이 퇴직금 중간정산을 실시하고 일부만 지급함
운전기사들이 하루 9시간 동안 버스를 운행하고, 마지막 배차 전 사고가 없어야 승무수당을 받는 조건으로 근무함
택시회사가 최저임금법 개정 후 실제 근로시간은 그대로인데 소정근로시간을 대폭 단축하는 취업규칙을 변경함
택시회사에서 사납금제와 월급제 기간을 나누어 퇴직금을 산정해 지급함
고속버스 운전자들이 기본급만 기준으로 연장근로수당 등을 지급받아 왔으나, 근속수당과 식대수당도 통상임금에 포함된다며 차액을 청구함
중말버스 운전자가 대말버스 운전자와 같은 임금을 받아야 한다며 회사를 상대로 임금 차액 지급을 청구함
대리운전기사가 대리운전업체와 정보제공 계약을 맺고 대리운전을 하다 퇴직금을 청구함.
원고들이 피고 회사에 승무실비·일비·인사비를 통상임금에 포함한 법정수당 및 퇴직금 차액과 각종 수당 미지급분 청구
시용기간 중 회사 자체 교양교육 3회에 참석하지 않아 해고됨.
버스 운전직 근로자들이 실제 근로시간 누락과 상여금 통상임금성 등을 주장하며 미지급 임금을 청구함
대리운전업체와 동업계약을 맺고 원고들의 프로그램을 통해 대리운전 업무를 수행하며 노동조합을 조직함
청소차량 운전원들이 단체협약과 임금협약이 적용되어야 한다며 미지급 임금 차액을 청구함
통근버스 운전기사들이 포괄임금제 계약으로 받은 임금이 최저임금에 못 미친다며 미지급 임금과 각종 수당·퇴직금 차액을 청구함
택시운전기사가 2020년 3~5월 두 명이 한 차량을 함께 운전하며 근무했지만, 회사는 두 달간 급여를 주지 않고 한 달은 일부만 지급했다.
택시회사가 노동조합과 소정근로시간을 단축하는 임금협정을 체결하여 최저임금법 적용을 회피함
원문 출처: 국가법령정보센터 판결문
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