행정2015누30서울고등법원 2심2015-05-20 선고검수완료

실업급여 수급자인 원고가 조기재취업수당을 신청했으나 거부당하자, 해당 처분을 취소해달라며 소송을 제기함.

상소인: 원고
행정
행정 사건은 형량(징역·벌금)이 없습니다. 결과는 좌측 '행정 판결 결과' 카드를 확인하세요.

한눈에 요약

서울고등법원 2015누30 행정 사건(2015년 5월 20일 선고, 2심)의 판결 결과는 기각이다. 적용 법조는 행정소송법 제8조 제2항, 민사소송법 제420조이다.

원문: 국가법령정보센터 판결문

⚖️ 본 정보는 참고용입니다
본 페이지는 공개된 판결문을 정리한 참고 자료입니다. 원문과 차이가 있을 수 있고 법적 효력이 없습니다. 구체적 사건은 자격 있는 변호사와 상담하세요. 본 사이트의 통계·라벨은 가치 판단이 아닌 단순 경향 지표입니다.
01

사건 개요

무슨 일이 있었나

  • 원고는 OO지역의 고용센터로부터 조기재취업수당을 지급받지 못하는 처분을 받았습니다.
  • 이에 불복한 원고는 2013년 10월 17일에 내려진 해당 처분을 취소해달라는 소송을 제기하였습니다.
  • 제1심 법원인 춘천지방법원 강릉지원은 원고의 청구가 이유 없다고 판단하여 이를 받아들이지 않았습니다.
  • 원고는 항소를 제기하며, 고용센터 직원이 불친절하게 대하거나 잘못된 정보를 안내했다고 주장하였습니다.
  • 그러나 법원은 원고가 제출한 증거들만으로는 원고의 주장을 뒷받침하기 어렵다고 보았습니다.

한눈에 보는 결론

원고는 고용센터의 조기재취업수당 지급 거부 처분이 부당하다며 소송을 냈으나, 1심과 2심 모두 원고의 주장을 받아들이지 않았습니다. 재판의 핵심 쟁점은 고용센터 직원의 안내 과정에 위법성이 있었는지 여부였습니다. 법원은 원고의 주장을 입증할 증거가 부족하다고 판단하여 원고의 항소를 기각하였습니다.

법원은 왜 그렇게 판단했나

  • 고용센터 직원이 불친절하거나 무성의하게 응대했다는 사실만으로는, 수당을 지급하지 않기로 한 행정 처분 자체가 위법하다고 볼 수 없습니다.
  • 원고는 직원이 과거에 잘못된 답변을 했거나 수당 신청을 미루라고 안내했다고 주장했으나, 이를 증명할 객관적인 증거가 전혀 제출되지 않았습니다.
  • 원고가 항소심 과정에서 추가로 제출한 서류들 역시 원고의 주장을 뒷받침하거나 처분의 위법성을 입증하는 것과는 관련이 없었습니다.
  • 결과적으로 행정기관의 처분은 정당한 절차에 따라 이루어진 것으로 보이며, 원고의 불만 사항만으로는 처분을 뒤집을 근거가 되지 않는다고 판단하였습니다.

핵심 정리

행정기관의 처분에 불복하여 소송을 제기할 때는 단순히 상대방의 태도나 불친절함을 지적하는 것만으로는 부족하며, 처분 자체가 법적으로 잘못되었음을 입증할 확실한 증거가 필요합니다. 이번 판결은 증거가 뒷받침되지 않는 일방적인 주장만으로는 행정 처분을 취소할 수 없다는 점을 명확히 하였습니다.

행정 판결 결과

이 사건결과 미상

※ 행정 사건은 형량(징역·벌금)이 없고 '행정처분 취소/유지' 가 결과입니다. 원고 승소율 = (승소 + 0.5×일부) ÷ 전체.

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적용법조 일부 일치
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≠죄명 다름: 산업안전·노동 vs null
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≠죄명 다름: 산업안전·노동 vs null
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적용법조 일부 일치
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≠죄명 다름: 산업안전·노동 vs null
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적용법조 일부 일치
현재기각
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≠죄명 다름: 산업안전·노동 vs null
종합 유사도
87%
사실관계 의미
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≠죄명 다름: 산업안전·노동 vs null
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≠죄명 다름: 산업안전·노동 vs null
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2004누15002·서울고등법원·2005-06-16·2심·상소 기각

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적용법조 일부 일치
현재기각
비교상소 기각
≠죄명 다름: 산업안전·노동 vs null
종합 유사도
86%
사실관계 의미
80%
2014누51861·서울고등법원·2015-01-15·2심·상소 기각

원고가 국민건강보험공단의 소득월액 건강보험료 부과처분을 취소해 달라고 법원에 청구함

적용법조 일부 일치
현재기각
비교상소 기각
≠죄명 다름: 산업안전·노동 vs null
종합 유사도
86%
사실관계 의미
80%
2012누1769·대전고등법원·2012-11-22·2심·상소 기각

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적용법조 일부 일치
현재기각
비교상소 기각
≠죄명 다름: 산업안전·노동 vs null
종합 유사도
86%
사실관계 의미
80%
2010누23721·서울고등법원·2011-01-12·2심·상소 기각

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적용법조 일부 일치
현재기각
비교상소 기각
≠죄명 다름: 산업안전·노동 vs null
종합 유사도
86%
사실관계 의미
79%
2008누29504·서울고등법원·2009-07-16·2심·상소 기각

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적용법조 일부 일치
현재기각
비교상소 기각
≠죄명 다름: 산업안전·노동 vs null
종합 유사도
86%
사실관계 의미
79%
2011누22664·서울고등법원·2012-02-10·2심·상소 기각

독립유공자 예우 대상에서 제외된 망인에 대해 원고가 해당 처분을 취소해달라고 소송을 제기함.

적용법조 일부 일치
현재기각
비교상소 기각
≠죄명 다름: 산업안전·노동 vs null
종합 유사도
85%
사실관계 의미
78%
2011누530·대전고등법원·2011-06-09·2심·판단 없음

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적용법조 일부 일치
현재기각
비교판단 없음
≠죄명 다름: 산업안전·노동 vs null
종합 유사도
85%
사실관계 의미
78%
2015누12197·대전고등법원·2016-09-29·2심·원고 패소

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적용법조 일부 일치
현재기각
비교원고 패소
≠죄명 다름: 산업안전·노동 vs null
종합 유사도
85%
사실관계 의미
78%
2016누52332·서울고등법원·2016-10-13·2심·상소 기각

원고가 대학교 총장 임용제청을 거부당하자 그 처분의 취소를 청구함

적용법조 일부 일치
현재기각
비교상소 기각
≠죄명 다름: 산업안전·노동 vs null
종합 유사도
85%
사실관계 의미
78%
2010누38280·서울고등법원·2011-05-24·2심·상소 기각

피고의 토지대장말소처분 취소 청구

적용법조 일부 일치
현재기각
비교상소 기각
≠죄명 다름: 산업안전·노동 vs null
종합 유사도
85%
사실관계 의미
78%
2010누7538·서울고등법원·2010-11-04·2심·기각

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같은 분류(안전범죄)적용법조 일부 일치
현재기각
비교기각
≠죄명 다름: 산업안전·노동 vs 약사·식품·의료
종합 유사도
76%
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서울특별시가 기간제근로자인 참가인에게 처우개선수당을 지급하지 않음

같은 죄명·청구유형적용법조 일부 일치
현재기각
비교판단 없음
+둘 다 산업안전·노동
종합 유사도
70%
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77%
2017누64042·서울고등법원·2017-11-30·2심·판단 없음

육아휴직 후 복직하면서 임시 직책인 발탁매니저 보직을 해제하고 영업 담당으로 전직함

같은 죄명·청구유형적용법조 일부 일치
현재기각
비교판단 없음
+둘 다 산업안전·노동≠사실관계 69%로 다름
종합 유사도
69%
사실관계 의미
69%
2011누43722·서울고등법원·2012-06-28·2심·기각

원고가 신규고용촉진장려금을 부정하게 수급함

같은 죄명·청구유형적용법조 일부 일치
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종합 유사도
63%
사실관계 의미
78%
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회사가 정년 연장에 따라 임금피크제 지침을 개정해 일부 근로자에게 더 긴 기간 적용함

같은 죄명·청구유형적용법조 일부 일치
현재기각
비교판단 없음
+둘 다 산업안전·노동≠사실관계 64%로 다름
종합 유사도
60%
사실관계 의미
64%
2018누76394·서울고등법원·2019-06-05·2심·기각

원고가 업무상 재해로 장해 진단을 받고 장해급여를 청구했으나, 피고가 평균임금 정정 및 보험급여차액청구를 거부하는 처분을 함.

같은 죄명·청구유형적용법조 일부 일치
현재기각
비교기각
+둘 다 산업안전·노동
종합 유사도
59%
사실관계 의미
79%
2009누3400·서울고등법원·2009-09-01·2심·판단 없음

원고가 자영업 준비활동 신고 없이 자영업에 취업함

같은 죄명·청구유형적용법조 일부 일치
현재기각
비교판단 없음
+둘 다 산업안전·노동+사실관계 85% 거의 동일
종합 유사도
57%
사실관계 의미
85%
2021누44984·서울고등법원·2021-12-22·2심·기각

요양기관 업무정지 1년 처분에 불복한 사건

같은 분류(안전범죄)적용법조 일부 일치
현재기각
비교기각
≠죄명 다름: 산업안전·노동 vs 약사·식품·의료
종합 유사도
52%
사실관계 의미
79%
03

양형 인자

이 사건 판결문에서 가중·감경 사유가 별도로 명시·추출되지 않았습니다. 일부 판결은 양형 인자를 본문 안에 풀어 적기만 하고 따로 분류하지 않습니다.

↑ 가중 사유0건

기록된 사유 없음

↓ 감경 사유0건

기록된 사유 없음

【원고, 항소인】 【피고, 피항소인】 중부지방고용노동청 강릉지청장 【제1심판결】 춘천지방법원 강릉지원 2014. 12. 23. 선고 2014구합169 판결 【변론종결】2015. 4. 15. 【주 문】 원고의 항소를 기각한다. 항소비용은 원고가 부담한다. 【청구취지 및 항소취지】 제1심판결을 취소한다. 피고가 2013. 10. 17. 원고에 대하여 한 고용보험 조기재취업수당 부지급처분을 취소한다. 【이 유】 이 사건에 관하여 우리 법원이 설시할 이유는 제1심판결의 이유 부분 기재와 같으므로, 행정소송법 제8조 제2항, 민사소송법 제420조 본문에 따라 이를 인용한다. (피고 산하 속초고용센터의 직원이 원고를 불친절 또는 무성의하게 응대하였다 하여 이 사건 처분이 위법이 될 리는 없고, 같은 직원이 자신이 과거에 원고의 문의에 대하여 한 답변이 틀렸음을 실토하였다거나 실업급여는 줄 수 없으니 6개월 이후에 조기재취업수당을 신청하라고 안내하였다는 원고의 주장은 이를 뒷받침할 증거가 전혀 없다. 원고가 당심에서 추가 제출한 서증들은 어느 것이나 그 주장과는 별 상관이 없다.)<

원문 출처: 국가법령정보센터 판결문

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