학교법인 계명대학교의 재임용 거부로 인한 손해배상 청구 사건
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한눈에 요약
대구고등법원 2009나7244 민사 사건(2010년 12월 2일 선고, 2심)의 판결 결과는 원고 승소이다. 적용 법조는 민법 제766조 제1항, 근로기준법 제2조 제1항 제5호이다.
원문: 국가법령정보센터 판결문
사건 개요
한눈에 보는 결론
대학교수가 학교로부터 재임용을 거부당하자, 이에 반발하여 학교를 상대로 손해배상을 청구한 소송에서 법원은 교수의 손을 들어주었습니다.
무슨 일이 있었나
- 대학교수로 근무하던 원고는 1999년 2월 28일, 소속 학교로부터 재임용을 거부당했습니다.
- 원고는 학교의 결정에 불복하여 재임용 재심사를 청구했습니다.
- 이후 원고는 재임용 거부로 인해 입은 피해에 대해 배상을 요구하며, 학교를 상대로 약 3억 5천여만 원을 지급하라는 소송을 냈습니다.
법원은 왜 그렇게 판단했나
- 학교 측의 재임용 거부 결정이 정당한 절차나 근거를 갖추지 못했다고 보았습니다.
- 원고가 재임용 과정에서 부당한 처우를 받았다는 점이 인정되었습니다.
- 결과적으로 학교의 재임용 거부 행위가 위법하다고 판단하여 원고의 손해배상 청구를 받아들였습니다.
핵심 정리
학교가 정당한 이유 없이 교수의 재임용을 거부한 것은 잘못된 행위라고 판단한 사건입니다. 법원은 학교 측에 원고가 입은 경제적 손실을 배상하라고 판결했습니다.
민사 판결 결과
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대학교수가 재임용 거부 처분을 받자 절차적 하자를 이유로 소송을 제기하며 임금 상당액과 위자료를 청구함.
1976년 재임용 거부 우려로 사직서 제출 및 의원면직
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지방부이사관 승진예정자로 의결된 공무원이 승진 임용 확약을 위반당해 국가를 상대로 손해배상을 청구함.
지방계약직 공무원 채용 시험에 응시해 서류심사는 통과했으나 면접시험에서 불합격처분을 받음
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상급자로부터 직장 내 성희롱을 당한 후 회사에 신고했으나, 회사가 불리한 업무 배치와 징계 조치를 하고 조사 담당자가 비밀을 누설함.
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국가가 과거 청년동맹 활동을 이유로 원고를 영장 없이 체포·구금하고 강제 면직시킨 것에 대해 손해배상을 청구함.
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원문 출처: 국가법령정보센터 판결문
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