2011년 요양불승인처분 취소 청구

• 원고는 업무 중 부상을 당했다고 주장하며 근로복지공단에 요양승인을 신청했다.
• 근로복지공단은 2011년 8월 16일 원고의 신청을 받아들이지 않는 요양불승인처분을 내렸다.
• 원고는 이에 불복하여 서울행정법원에 소송을 제기했다.
• 1심 법원은 2013년 4월 25일 원고의 청구를 기각하는 판결을 선고했다.
• 원고는 다시 항소했으나, 항소심 법원도 1심 판결이 정당하다고 보아 항소를 기각했다.

원고는 업무 중 부상을 입었다며 요양승인을 신청했으나, 근로복지공단이 이를 불승인하자 소송을 제기했다. 1심 법원은 원고의 청구를 기각했고, 항소심 법원도 원고의 항소를 기각하여 요양불승인처분이 유지되었다.

• 항소심 법원은 1심 판결의 이유가 타당하다고 보아 이를 그대로 인용했다.
• 원고가 제출한 증거만으로는 업무와 부상 사이의 인과관계를 인정하기 부족하다고 판단했다.
• 요양승인을 받으려면 업무 중 발생한 재해임이 객관적으로 입증되어야 하는데, 원고의 주장만으로는 이를 인정하기 어렵다고 보았다.

이 사건은 업무 중 부상을 입었다고 주장하더라도 객관적인 증거가 부족하면 요양승인을 받기 어렵다는 점을 보여준다. 법원은 원고의 주장만으로는 업무와 부상 사이의 인과관계를 인정하지 않았다.