피고인이 피해자의 홍보용 현수막 3개의 끈을 잘라 손상시켜 홍보를 방해함
비교할 사건이 아직 부족해 형의 위치를 계산할 수 없습니다.
한눈에 요약
서울남부지방법원 2020노2818 재산손괴·업무방해 사건(2022년 1월 20일 선고, 2심)의 선고 결과는 벌금 2,000,000원이다. 적용 법조는 형법 제366조, 형법 제314조 제1항이다.
원문: 국가법령정보센터 판결문
사건 개요
무슨 일이 있었나
- 2019년 9월 5일 아침 6시 40분부터 6시 50분 사이, 서울 영등포구 OO지역 도로변 가로수에 설치된 현수막 3개의 끈이 잘려 손상됨
- 피해자는 재개발사업 관련 지주협의회 회장으로, 현수막을 통해 자신의 입장을 홍보하고 있었음
- 피고인은 피해자가 게시한 현수막의 끈을 과도로 잘라 떼어내어 현수막을 손상시킴
- 이로 인해 피해자는 현수막을 이용한 입장 홍보가 불가능해짐
한눈에 보는 결론
피고인은 피해자가 게시한 현수막 3개의 끈을 잘라 손상시켜 피해자의 홍보 활동을 방해한 혐의로 재물손괴와 업무방해를 받았다. 쟁점은 피해자의 현수막 게시가 보호받을 업무인지와 피고인의 행위가 정당방위나 정당행위에 해당하는지였다. 법원은 피해자의 홍보 활동이 보호받을 업무라고 보고, 피고인의 행위가 정당방위나 정당행위가 아니라고 판단해 벌금 2,000,000원을 선고했다.
법원은 왜 그렇게 판단했나
- 피해자가 운영하는 지주협의회의 현수막 게시 활동은 도시환경정비사업 관련 업무로서 업무방해죄의 보호 대상에 해당함
- 현수막 내용은 피고인이나 재개발추진위원회의 업무 수행이나 명예를 부당하게 침해하지 않음
- 피고인의 현수막 끈 자르기 행위는 피해자의 합법적인 홍보 활동을 방해하는 것으로 정당방위나 정당행위로 볼 수 없음
- 피고인이 행위 동기로 밝힌 감정적 이유는 정당성을 인정받기 어려움
- 피해자의 홍보 업무를 방해한 점에서 재물손괴죄와 업무방해죄가 성립함
핵심 정리
피고인이 피해자의 홍보용 현수막 3개의 끈을 잘라 손상시켜 피해자의 업무를 방해한 사건이다. 법원은 피해자의 홍보 활동이 보호받을 업무로 인정되며, 피고인의 행위는 정당방위나 정당행위가 아니라고 판단해 벌금형을 선고했다.
비슷한 다른 판례
사실관계·죄명·심급·BAC 등 변수로 매기는 유사도공유 토지 일부에 허락 없이 건물을 신축함
아파트 입주자대표회의 승인 없이 게시된 공고문을 무단으로 떼어내 제거함
자동문 설치 후 대금을 받지 못하자 자동문이 자동으로 작동하지 않도록 예약기능을 설정함
회사 도로에 욕설과 모욕적인 문구를 페인트로 작성하여 회사 재산을 손상시킴.
회사 도로 바닥에 모욕적인 문구를 페인트로 크게 써서 도로를 손상시킴
저작자가 아닌 자신을 서적의 공저자로 이름 올리고 이를 교원업적평가 자료로 제출함.
정부의 열병합발전소 민영화 방침에 반대하며 파업을 벌여 집단에너지 공급에 장애를 일으킴
조합장이 일부 조합원 아파트 13채를 동의 없이 포크레인으로 강제로 철거함
양형 인자
이 사건 판결문에서 가중·감경 사유가 별도로 명시·추출되지 않았습니다. 일부 판결은 양형 인자를 본문 안에 풀어 적기만 하고 따로 분류하지 않습니다.
기록된 사유 없음
기록된 사유 없음
원문 출처: 국가법령정보센터 판결문
이 판결, 합리적인가요?
아직 투표가 없어요. 첫 의견을 남겨보세요.
요약 한 줄 + 페이지 링크 + 사이트 이름이 클립보드에 들어가요. 카톡·메시지에 그대로 붙여넣기.
관련 보도3건
이 사건을 보도한 것으로 확인된 기사입니다. (자동 매칭 — 원문에서 확인하세요)
- 대법원, 업무방해의 보호대상이 되는 '업무'에 해당한다고 보기 어려워...2025-10-17
- 총회 참석 반대 단체 입장 담긴 현수막 훼손하면 업무방해일까?2025-10-17
해석·평가대법원은 현수막 게시가 지주협의회의 본래 업무나 회장의 직업상 계속적 사무에 해당하지 않아 업무방해죄의 보호 대상이 아니라고 판단했다. 이는 하급심이 업무방해죄의 '업무' 개념을 지나치게 확장 해석한 법리 오해라는 취지다. 다만 재물손괴 혐의에 대해서는 원심의 유죄 판단이 옳다고 유지했다.
- 현수막 뗐더니 '업무 방해죄'?…대법 업무 요건 잘 따져야2025-10-17
해석·평가대법원은 업무방해죄의 보호 대상인 '업무'는 계속적으로 종사하는 사무나 사업을 의미하며, 단순한 의사 표현의 일환으로 일회적·일시적으로 현수막을 설치해 의견을 알리는 것은 이에 해당하지 않는다고 판단했다. 또한 서로 대립하는 관계에서 단순히 자신의 의견을 개진하거나 반대 입장을 표시하는 것을 방해하는 행위를 업무방해죄로 처벌하는 것은 신중해야 한다고 강조했다.
이 판결, 합리적인가요?
아직 투표가 없어요. 첫 의견을 남겨보세요.
요약 한 줄 + 페이지 링크 + 사이트 이름이 클립보드에 들어가요. 카톡·메시지에 그대로 붙여넣기.
댓글
댓글을 남기려면 소셜 계정으로 로그인하세요