원고가 피고들과 동업계약을 맺고 여성병원을 공동 운영하다가 재계약 협의 실패 후 제명과 징계해고에 반발해 조합원 지위와 배당금, 직무수당을 청구함.

• 2008년 4월 1일, 원고와 피고들은 동업계약을 맺고 △△여성병원을 함께 운영하기 시작함.
• 계약 기간은 5년이었으나, 2013년 3월 31일 계약이 만료된 뒤에도 병원 운영과 이익 배분은 계속됨.
• 2014년 2월부터 재계약 협의를 했으나 의견 차이로 재계약이 성사되지 못함.
• 2014년 7월, 피고들이 원고를 조합원에서 제명하는 결정을 내림.
• 2015년 6월, 원고가 피고들을 횡령 혐의로 고소하자 피고들은 원고를 징계해고하고 진료실을 폐쇄함.
• 원고는 제명이 무효라며 조합원 지위 확인과 2014년 8월부터 2016년 6월까지 배당금과 의사직무수당 지급을 요구함.

원고는 동업계약에 따른 조합원 지위를 인정받고, 피고들은 원고에게 배당금과 의사직무수당 일부를 지급해야 한다는 판결이 나왔다. 쟁점은 원고에 대한 제명이 정당한지와 징계해고의 적법성 여부였으며, 법원은 제명 사유가 충분하지 않다고 판단해 원고의 일부 청구를 받아들였다.

• 동업계약의 약정기간이 만료되었지만, 원고와 피고들이 계속 병원을 공동 운영해왔고 계약이 자동 종료되었다고 볼 수 없다고 봄.
• 원고가 재계약을 거부한 사실만으로 조합원 자격을 잃었다고 보기 어렵고, 재계약 거부가 조합 업무 방해 목적이라는 증거가 부족함.
• 제명 사유로 제시된 경영 방해나 불신감 초래 등도 원고가 조합원 지위를 잃을 만큼 중대한 사유로 인정되지 않음.
• 징계해고는 원고가 피고들을 횡령 혐의로 고소한 점을 이유로 했으나, 법원은 이 처분이 재량권을 벗어난 위법한 행위라고 판단함.
• 이에 따라 원고는 조합원 지위를 인정받고, 2014년 8월부터 2016년 6월까지의 배당금과 2015년 7월부터 2016년 6월까지 의사직무수당 일부를 받을 권리가 있다고 봄.

원고는 동업계약에 따른 조합원 지위를 유지하고 있으며, 피고들의 제명과 징계해고는 법적으로 정당하지 않다. 따라서 원고는 병원 운영에 따른 배당금과 직무수당 일부를 받을 수 있다.