과로로 인한 뇌혈전증 발병 후 사망한 배우자의 사망급여금을 청구함
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한눈에 요약
서울민사지방법원 83가합3956 민사 사건(1984년 3월 8일 선고, 1심)의 판결 결과는 원고 일부 승소이다. 적용 법조는 근로기준법 제88조 제1항, 근로기준법 제89조 제1항, 근로기준법 제90조 외 7개이다.
원문: 국가법령정보센터 판결문
사건 개요
무슨 일이 있었나
- 망인은 1980년 2월 경기도 강○○군에서 진료 업무를 하던 중 과로와 고혈압으로 뇌혈전증이 발병했고, 1983년 4월 사망했다.
- 망인은 피고 산하 병원장 겸 기동의료단장으로 무의촌 순회진료를 하며 과중한 업무를 수행했다.
- 원고는 망인의 배우자로서 피고에게 업무상 사망에 따른 사망급여금 약 2,875만 원과 지연손해금을 청구했다.
- 노동부장관은 망인의 사망을 업무상 재해로 인정하는 심사중재결정을 내렸으나, 피고는 노동위원회에 불복청구를 하지 않고 보상금도 지급하지 않았다.
- 피고는 원고의 청구가 노동위원회의 심사 또는 중재절차를 거치지 않아 부적법하다고 주장했다.
- 법원은 노동부장관의 결정이 유리한 경우에는 노동위원회의 절차를 거치지 않고도 민사소송을 제기할 수 있다고 판단했다.
한눈에 보는 결론
망인이 과로로 인한 뇌혈전증으로 사망하자, 배우자인 원고가 피고에게 사망급여금을 청구했다. 쟁점은 노동위원회의 심사나 중재절차를 거쳐야 하는지였으며, 법원은 노동부장관의 결정이 원고에게 유리한 상황에서 피고가 불복 절차를 밟지 않고 보상도 하지 않아 원고가 곧바로 민사소송을 제기할 수 있다고 판단해 일부 승소 판결했다.
법원은 왜 그렇게 판단했나
- 근로기준법에 따르면 업무상 재해보상 청구 시 노동부장관과 노동위원회의 심사 또는 중재 절차를 거쳐야 하지만, 노동부장관의 결정이 근로자나 유족에게 유리하고 불복할 이유가 없으면 노동위원회의 절차를 반드시 거칠 필요는 없다.
- 망인의 사망은 업무상 재해로 인정되었고, 피고는 노동위원회에 불복청구를 하지도, 보상금을 지급하지도 않았다.
- 망인의 업무가 과중했고, 과로가 지병인 고혈압을 악화시켜 뇌혈전증 발병과 사망에 이르게 한 점을 인정했다.
- 피고의 직원보수규칙에 따라 사망급여금은 최종 보수의 1,000일분으로 산정되며, 원고는 배우자로서 우선 지급 대상이다.
- 피고가 지급한 요양 기간 급여 초과분 공제 주장은 법적으로 인정되지 않았다.
- 원고의 청구는 사망일로부터 3년 이내에 제기되어 시효에 걸리지 않았다.
핵심 정리
망인의 과로로 인한 업무상 질병과 사망이 인정되었고, 노동부장관의 업무상 재해 인정 결정에 따라 원고는 노동위원회 절차 없이도 곧바로 사망급여금 청구 소송을 낼 수 있었다. 법원은 원고의 청구 중 일부를 인정해 피고가 사망급여금과 지연손해금을 지급할 의무가 있다고 판결했다.
민사 판결 결과
비슷한 다른 판례
사실관계·죄명·심급·BAC 등 변수로 매기는 유사도과중한 업무로 인해 기존 고혈압이 악화되어 심근경색으로 사망함.
원고가 근무했던 OO회사로부터 받지 못한 임금과 각종 수당을 지급해달라며 소송을 제기함.
노조전임자로 근무하며 퇴직금을 중간정산 받은 후 정년퇴직 시 퇴직가산금을 청구함.
원고가 2000년 1월 1일부터 2018년 10월 18일까지 근무한 후 퇴직금 차액을 청구함
수습기간 중 작업장에서 다리를 다쳐 산재 치료를 받은 뒤, 치료기간이 끝나고도 출근하거나 복직 의사를 알리지 않음
회사가 퇴직금 규정을 근로자에게 불리하게 개정하면서 집단적 동의를 얻지 않음
공단 직원이 요양급여 부당이득금을 개인 계좌로 받아 쓰고, 직무관련자에게 돈을 빌리는 등 비위를 저지름
원고는 OO회사에서 6,698일간 운전기사로 근무한 후 퇴직하며 퇴직금과 연장근로수당을 청구함.
원고가 피고 산하 연구소에서 약 7년 3개월간 근무한 뒤 해임 통보를 받고 퇴직금을 청구함
원고가 단체협약에 따라 정년이 58세로 연장되었다고 주장하며 퇴직처분 무효 및 임금을 청구함
원고가 병원에서 6년 넘게 진료 업무를 하다 퇴직한 뒤 병원을 상대로 퇴직금 지급을 청구함
직위해제 및 대기발령 기간 중 낮은 임금을 받고 근무하다 해임됨.
원고가 피고 회사에서 운전기사로 근무하다 노조전임자로 활동 후 퇴직하며 단체협약에 따른 급여와 퇴직금 차액을 청구함
퇴직금 산정 기준을 근로자 과반수 동의 없이 불리하게 변경함.
원고가 인력 감축 계획에 따라 직권면직(해고) 처분을 받고, 해고 무효 확인과 복직·임금 지급을 청구함
원고가 피고 법인 산하 의료원에서 근무하다 퇴직 후 퇴직금 추가 지급을 요구함
상사의 부적절한 행동을 문제 삼는 건의문을 제출한 뒤 권고사직 처분을 받음
원고가 피고 회사에 근무하다 퇴사하며 미지급 임금 및 퇴직금을 청구함
근속가산금·정액급식비·교통보조비 등을 통상임금에 포함해 각종 수당과 퇴직금 차액을 달라고 청구함
원고가 피고 산하 병원 산업보건과에서 해고된 후 업무 이동을 거부함.
원고가 허위 경력증명서를 제출하여 4년 9개월간 과다급여를 수령함
업무상 재해로 팔에 장애가 생긴 후 공정 점검 업무로 배치되었으나, 회사는 업무 능력 부족을 이유로 퇴직처분함.
업무상 질병으로 요양(휴업) 중임에도 야간에 대리운전 일을 하여 휴업급여를 부정수령함
회식 후 고스톱 도박 중 동료와 시비가 붙어 얼굴을 때려 넘어뜨려 사망에 이르게 함
비등기이사로 일하면서 대표이사의 지휘 아래 부서장 업무를 수행하다 해고 통보를 받음
망인의 사망으로 발생한 퇴직금 108,682,667원을 유족들이 지급받기 위해 청구함
피고 회사 지시로 염소가루에 중독되어 장기간 치료 및 휴업 보상을 청구함
원고가 피고 의료원의 간호사들에게 성적 수치심을 유발하는 언동을 하여 해임처분을 받은 사건
발전소 경비원이 야간 순찰 중 빙판에 넘어져 뇌출혈로 사망함.
원고가 회사에서 임금이 깎이고 휴가보상금과 해고수당, 퇴직금 차액을 청구함
원고가 피고 병원에 근무하며 추가금을 포함한 월 300만원을 지급받기로 약정하였으나, 퇴직 후 피고가 추가금을 임금에서 제외하고 퇴직금과 연차수당을 지급하자 원고가 미지급분을 청구한 사건.
업무상 질병으로 장○○양 중인 근로자가 상여금 등을 통상임금에 포함해 추가 휴업급여와 연차휴가수당을 청구함
버스운전사인 원고가 출근 중 음주운전 차량과 충돌해 부상당하고, 휴직 후 복직하지 않자 회사가 해고함.
회식 후 자발적으로 음주하다 계단에서 넘어져 경추골절 발생
원고가 피고 회사에 입사해 근무하다 퇴직한 뒤 미지급 임금·상여금과 퇴직금 지급을 청구함
원고가 피고 의료원에서 정년퇴직할 때까지 28년간 연속 근로관계 유지 주장
회사를 다니던 직원이 해고 후 복직되는 과정에서 근속기간을 인정받아 밀린 임금과 퇴직금, 해고수당을 회사에 청구함.
태풍으로 인해 어로작업을 중단하고 선박에서 휴식 중 사망함.
판례 요지
판시사항- 1
근로기준법상의 재해보상을 청구함에 있어서 노동위원회의 심사나 중재절차를 거칠 필요가 있는지 여부
원문 출처: 국가법령정보센터 판결문
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