4급 승진후보자가 주택 보유조사에서 오피스텔 분양권 2건을 누락하여 제출함.
한눈에 요약
수원지방법원 2021구합74052 행정 사건(2022년 4월 27일 선고, 1심)의 판결 결과는 원고 승소이다. 적용 법조는 지방공무원법 제43조, 지방공무원법 제48조, 지방공무원법 제69조 제1항 제1호이다.
원문: 국가법령정보센터 판결문
사건 개요
무슨 일이 있었나
- 2020년 12월, 피고는 4급 승진후보자를 대상으로 주택 보유조사를 실시했다.
- 원고는 조사 양식에 '단독주택, 공동주택, 오피스텔, 분양권(입주권)'이 기재되어 있었음에도, 오피스텔 분양권 2건을 누락하고 주택 2채만 보유하고 있다고 답변했다.
- 2021년 2월, 원고는 지방서기관으로 승진했다.
- 피고는 원고가 고의로 분양권을 누락하여 허위 진술을 했다며 징계의결을 요구했고, 2021년 7월 인사위원회는 성실의무 위반을 이유로 강등을 의결했다.
- 피고는 2021년 8월 원고에게 강등 처분을 내렸고, 원고는 소청심사에서 기각되자 소송을 제기했다.
한눈에 보는 결론
원고(4급 승진후보자)가 주택 보유조사에서 오피스텔 분양권 2건을 누락하여 제출한 행위에 대해 피고(징계권자)가 강등 처분을 내렸으나, 법원은 징계양정이 과중하여 재량권을 일탈·남용했다고 판단하여 해당 처분을 취소했다.
법원은 왜 그렇게 판단했나
- 강등은 파면·해임·정직과 함께 중징계로, 직급 하락, 3개월 직무정지 및 보수 전액 감액, 18개월 승진 제한 등 불이익이 크므로 신중해야 한다.
- 원고의 비위는 금품비위나 성폭력 등 중대 비위에 해당하지 않고, 주택 보유현황은 행정청이 동의를 얻어 확인 가능하므로 비위 정도가 심하다고 볼 수 없다.
- 조사 양식에 '주택'이라고만 기재되어 있어 오피스텔 분양권이 포함되는지 불분명한 점, 원고가 직무와 관련한 부정행위를 하지 않은 점 등을 고려할 때 강등은 과중하다.
핵심 정리
이 사건은 공무원 징계에서 비위의 정도와 징계 양정의 비례 원칙이 중요함을 보여준다. 법원은 징계권자의 재량을 존중하지만, 처분이 현저히 부당할 경우 재량권 일탈·남용으로 판단하여 취소할 수 있다.
행정 판결 결과
※ 행정 사건은 형량(징역·벌금)이 없고 '행정처분 취소/유지' 가 결과입니다. 원고 승소율 = (승소 + 0.5×일부) ÷ 전체.
비슷한 다른 판례
사실관계·죄명·심급·BAC 등 변수로 매기는 유사도법률적으로 충분히 비슷한 사건이 없습니다.
(같은 죄명·적용법조 기준 매칭되는 판례 부족)
양형 인자
이 사건 판결문에서 가중·감경 사유가 별도로 명시·추출되지 않았습니다. 일부 판결은 양형 인자를 본문 안에 풀어 적기만 하고 따로 분류하지 않습니다.
기록된 사유 없음
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원문 출처: 국가법령정보센터 판결문
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