장애인 응시자에게 면접시험에서 장애 유형, 약 복용 등 장애 관련 질문을 함

관련 보도9건

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• ‘장애인 별도전형’서 정신장애 질문 뒤 탈락…“불합격 취소”2024-01-21
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  해석·평가대법원은 고용이 장애인의 소득기반이자 사회통합의 매개체로서 차별 금지의 핵심 영역이라며, 채용 면접에서 직무와 무관한 장애 관련 질문은 장애인차별금지법상 차별행위에 해당한다고 판시했다. 이는 고용과정에서의 차별금지 취지가 장애인 채용 면접에도 최대한 반영돼야 한다는 점을 명확히 한 첫 대법원 판결로 평가된다.

• 무슨 약 먹어요? 면접서 이 질문받고 탈락…소송 건 장애인2024-01-22
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  해석·평가대법원은 고용과정에서 직무와 무관한 장애 관련 질문을 하는 것이 장애인차별금지법상 차별행위에 해당한다고 최초로 명시하며, 장애인 채용 면접에서 공정한 기회 보장 취지가 반영돼야 한다고 강조했다. 또한 사용자가 직무 수행상 불가피한 경우라는 점을 증명하지 못하면 차별행위로 간주된다고 판단했다.

• 공무원 면접서 장애 등록되냐 질문 후 불합격…法 차별 행위2023-08-21
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  해석·평가법원은 면접에서 장애인 응시자에게만 장애 관련 질문을 하는 것이 장애인차별금지법상 차별행위에 해당하며, 그러한 질문이 불합격 결과에 영향을 미치지 않았다고 볼 수 없다고 판단했다. 또한 추가 면접이 적법하게 진행되었더라도 위법한 최초 면접 결과가 최종 결정에서 완전히 제거되지 않으므로 불합격 처분은 취소되어야 한다고 해석했다. 재판부는 차별로 인한 정신적 고통이 인정된다며 위자료 지급 의무를 인정했다.

• 장애인 면접에서 장애 질문한 화성시...대법, 차별금지법상 차별행위2024-01-21
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  해석·평가2심 재판부는 장애인 응시자에게 장애에 대한 질문을 하는 것은 특별한 사정이 없는 한 장애인차별금지법이 금지하는 차별 행위에 해당한다고 지적했다. 대법원 관계자는 고용과정에서 직무와 무관한 장애에 관한 질문을 하는 것이 차별행위에 해당한다는 점을 최초로 명시적으로 설시했다고 의의를 부여했다.

• 면접서 장애 질문은 차별행위 …장애인 불합격 취소 확정2024-01-21
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  해석·평가대법원은 고용이 장애인의 소득기반이자 인격 실현과 사회통합의 중요한 매개체라며 차별 금지가 핵심적으로 요구되는 영역이라고 강조했다. 또한 면접에서 직무와 무관한 장애 관련 질문은 장애인과 비장애인을 다르게 대우하는 차별행위이며, 다른 면접위원에게 편견을 심어주거나 응시자를 위축시켜 불이익을 초래할 수 있다고 지적했다. 이번 판결은 고용과정에서의 장애 관련 질문을 차별행위로 처음 명시한 사례로 평가된다.

• 대법 장애인 면접 때 직무와 무관한 장애 관련 질문하면 차별행위2024-01-22
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  해석·평가대법원은 고용이 장애인의 인격 실현과 사회통합을 위한 핵심 영역이라며 채용 면접에서 직무와 무관한 장애 관련 질문을 한 행위를 장애인차별금지법상 차별로 규정했다. 또한 2심은 추가 면접시험이 최초 면접의 위법한 하자를 치유하지 못한다고 판단했으며, 대법원도 이러한 법리를 확정했다.

• 장애인 면접시 직무 무관한 장애 질문은 차별2024-01-22
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• 공무원시험 면접서 차별 질문 받은 장애인…대법 불합격 취소2024-01-21
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• 불합리한 입증책임에 막막한 '장애인 채용 차별' 증명2024-08-27
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