과장이 상급자의 중단 지시에도 부하 직원에게 문서 기안을 강요하고, 직접 부하 명의로 기안문을 작성·제출했으며, 업무분장 과정에서 부하의 업무능력을 폄훼하는 발언을 함.

- 1 - 대 구 지 방 법 원 제 1행 정 부 판 결 사 건2023구합551 견책처분취소 원 고A 피 고경상북도지사 소송수행자 **** 변 론 종 결2024. 3. 27. 판 결 선 고2024. 4. 17. 주 문 1.원고의 청구를 기각한다. 2.소송비용은 원고가 부담한다. 청 구 취 지 피고가 2022. 12. 30. 원고에게 한 견책처분을 취소한다. 이 유 1. 처분의 경위 - 2 - 가. 원고는 2013. 4. 29. 신규 임용되어 2022. 1. 1.부터 2022. 12. 31.까지 경상북도 **** ****에서 업무를 총괄하는 과장(지방서기관)으로 재직한 공무원이다. 나. 피고는 2022. 11. 7. 원고의 ****에 대한 부당한 업무지시 신고를 받은 뒤 조 사를 거쳐, 2022. 12. 20. ****에게 ‘원고의 2022. 11. 1. **** 에 대한 기안 강요 및 **** 명의로 기안서를 작성·제출한 행위, 2022. 8. 1. **** 에 대한 발언 행위 등’을 이유로 원고에 대한 경징계 의결을 요구하였다. 다. 경상북도인사위원회는 2022. 12. 27. 원고의 아래와 같은 행위들(이하 ‘징계대상 행위들’이라 하고, 각 행위를 특정할 때에는 아래 글상자 내 기재에 따라 ‘제○행위’라 한다)이 직장 내 괴롭힘에 해당되어 지방공무원법 제55조 품위 유지의 의무를 위반한 경우에 해당된다는 이유로 원고에 대한 견책을 의결하였다. 피고는 위 의결에 따라 2022. 12. 30. 원고에게 지방공무원법 제69조 제1항 제3호에 따른 견책 처분을 하였다 (이하 ‘이 사건 처분’이라 한다). 라. 원고는 경상북도지방소청심사위원회에 이 사건 처분의 취소를 구하는 소청심사 를 청구하였는데, 경상북도지방소청심사위원회는 2023. 3. 17. 원고의 청구를 기각하는 결정을 하였다. □ 원고는 2022. 11. 1. 18:00경 ‘2022년 공통용역비 지원을 위한 정책연구용역 심의자 료 제출’ 건과 관련하여 담당국장의 중단지시에도 불구하고 업무담당자 ****에게 문서 기안을 강요하고, ****이 기안 작성을 기피하자 ‘본인이 다 책임진다’, ‘나중 에 문제가 되면 내가 기안했다고 하라’는 취지의 발언과 함께 본인이 직접 ****의 컴퓨터에서 ****의 명의로 기안문을 작성하여 ****로 제출하였다(제1행위). □ 원고는 2022. 8. 1. 정기인사와 관련한 부서 내 업무분장을 하면서 부서원 ****에 게 ‘우리 과에서 일이 없는 3명이 있다’, ‘당신도 포함된다’라는 발언을 하여 **** 는 극심한 스트레스로 병가를 내고 치료를 받은 사실이 있다(제2행위). - 3 - [인정 근거] 다툼 없는 사실, 갑 제1 내지 3호증, 을 제1 내지 5호증(가지번호 있는 것 은 가지번호 포함)의 각 기재, 변론 전체의 취지 2. 이 사건 처분의 적법 여부 가. 원고의 주장 1) 처분사유의 부존재 징계대상 행위들은 모두 아래와 같은 사유로 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않으므 로 품위유지의무 위반에 해당하지 않는다. 　 ① 제1행위와 관련하여, 원고가 추진하고자 한 용역은 중복용역이 아닌 기존용 역에 대한 보완용역이라고 생각하여 상사의 중단 지시에도 불구하고 추진한 것이고, 원고가 ****의 컴퓨터에서 직접 공문을 기안한 이유는 용역 추진에 대한 모든 책임 을 원고가 지기 위해서였으며, 공문기안 과정에서 폭언, 고함, 협박, 욕설, 인격적 비난, 물리적 충돌 등 강압적 행위 없이 지속적인 설득·설명만 있었을 뿐이다. ② 제2행위와 관련하여, ****에 대한 업무분장은 담당 팀장과 상의하여 결정 한 것이고, 부서장으로서 부서원이 기분이 나쁘더라도 해야 할 일은 해야 했던 상황으 로 개인적인 악감정이나 못된 동기를 가지고 ****에게 서무업무를 담당시킨 것이 아 니며, ‘당신이 상반기에 일이 없었고, 부서 결원이 있어 부득이 결정되었으니 따라 달 라’는 취지의 10여 분 간의 전화통화 전체 맥락을 확인하지 않고 발언 일부분만 가지 고 직장 내 괴롭힘이라고 판단한 것은 부당하다. 2) 재량권의 일탈·남용 징계대상 행위들이 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 하더라도, 징계대상 행위들에 이르게 된 경위, 횟수, 원고가 부서장으로 재직한 기간 동안 부서원들의 업무 부담을 - 4 - 줄이기 위해 노력한 점 등을 고려하면, 이 사건 처분은 비례원칙에 위반하여 재량권을 일탈·남용한 것으로 위법하다. 나. 관계 법령 별지 ‘관계 법령’ 기재와 같다. 다. 판단 1) 처분사유의 인정 여부 가) 관련 법리 (1) 국가공무원법 제63조에 규정된 품위유지의무란 공무원이 직무의 내외를 불문하고 국민의 수임자로서의 직책을 맡아 수행해 나가기에 손색이 없는 인품에 걸맞 게 본인은 물론 공직사회에 대한 국민의 신뢰를 실추시킬 우려가 있는 행위를 하지 않 아야 할 의무라고 해석할 수 있다. 구체적으로 어떠한 행위가 품위손상행위에 해당하 는가는 수범자인 평균적인 공무원을 기준으로 구체적 상황에 따라 건전한 사회통념에 따라 판단하여야 한다(대법원 2017. 11. 9. 선고 2017두47472 판결). 이러한 법리는 지 방공무원법 제55조가 적용되는 이 사건에도 그대로 적용된다. (2) 근로기준법 제76조의2는 ‘직장내 괴롭힘 행위’를 ‘사용자 또는 근로자가 직 장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자 에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위’로 정의하고 이를 금지 하고 있다. 나) 제1행위에 관한 판단 앞서 든 증거들에 의하면, 원고는 경상북도 **** ****에서 업무를 총괄하는 4 급 과장이고 ****은 같은 과의 7급 주무관인 사실, 원고가 2022. 11. 1. 국장, 팀장 - 5 - 의 중단지시, 반대의견에도 불구하고 업무담당자인 ****에게 2022년 공통용역비 지 원을 위한 정책연구용역 심의자료 제출과 관련된 문서기안을 요구한 사실, 이에 김○ ○이 원고에게 내부 결재문서 및 첨부자료를 작성·출력하여 제공한 사실, 원고가 김○ ○에게 위 문서를 담당자, 팀장이 결재선에 없는 문서로 만들어 달라고 요구하여 김○ ○이 이를 작성·출력하여 제공한 사실, 원고가 ****에게 위 문서를 원고 전결로 기안 하여 결재를 요청해 달라고 요구하였는데 ****이 상급자들의 반대 등을 이유로 이를 기피하자 ‘내가 다 책임진다’, ‘나중에 문제가 되면 내가 기안했다고 하라’는 취지의 발 언과 함께 직접 ****의 컴퓨터에서 **** 명의로 기안문을 작성하여 원고 전결처리 한 뒤 ****로 제출한 사실, ****은 제1행위와 관련된 조사에서 ‘원고가 상급 자 및 본인의 반대에도 불구하고 지속적으로 기안을 요구하니 중간에 끼어서 스트레스 를 많이 받았다’는 취지로 진술한 사실을 인정할 수 있다. 위 인정사실에 의하여 알 수 있는 다음의 사정, 즉 ① 원고는 직장 내에서 김 ○○의 상급자인 점, ② 원고가 원고 전결 문서의 기안이 불가하다고 항변하는 **** 에게 장시간 지속적으로 기안을 요구한 점, ③ 제1행위는 국장과 팀장뿐만 아니라 김 ○○ 본인의 반대의견에도 불구하고 원고의 요구로 강행된 것인 점, ④ 위와 같은 원 고의 요구는 ****에게 부당한 지시로서 강한 심적 압박을 주었을 것으로 보이는 점, ⑤ ****이 기안문서의 기초가 되는 내부 결재문서를 작성·출력하여 원고에게 제공하 였고 원고의 공문기안 과정에서 문서관리카드 입력방식을 도와준 사실이 있다고 하더 라도 이는 우월적 지위에서 지속적으로 문서작성 또는 기안을 강요하는 원고의 요구를 이기지 못해 들어준 것으로 보이는 점, ⑥ 또한 원고의 주장대로 원고가 추진한 용역 이 타당한 것이었다고 하더라도 제1행위는 통상적인 업무지시의 수준을 넘어섰다고 보 - 6 - 이는 점 등을 종합하여 보면, 비록 폭언이나 물리력의 행사가 없었더라도 제1행위는 업무의 적정범위를 넘어 ****에게 정신적 고통을 주는 행위에 해당한다고 봄이 타당 하다. 따라서 제1행위는 직장 내 괴롭힘에 해당하고, 이는 공무원으로서 직책을 맡 아 수행해 나가기에 손색이 없는 인품에 걸맞지 않는 행위로서 품위를 손상하는 행위 에 해당하므로, 원고의 이 부분 주장은 이유 없다. 다) 제2행위에 관한 판단 앞서 든 증거들에 의하면, 원고는 경상북도 **** ****에서 업무를 총괄하는 4 급 과장이고 ****는 같은 과의 7급 주무관인 사실, 원고가 2022. 8. 1. 정기인사에 따른 업무분장과 관련하여 ****에게 더 낮은 경력의 직원이 담당하는 서무업무를 담 당시킨 사실, 원고가 위 업무분장과 관련하여 ****와 전화통화를 하면서 ‘우리 과에 서 일이 없는 3명이 있다, 당신도 포함된다’라는 발언을 한 사실, 이후 ****는 4일의 병가를 낸 사실, ****은 제2행위와 관련된 조사에서 ‘극심한 스트레스로 병가를 내고 한의원을 다녔다’는 취지로 진술한 사실을 인정할 수 있다. 위 인정사실에 의하여 알 수 있는 다음의 사정, 즉 ① 원고는 직장 내에서 김 ○○의 상급자인 점, ② ****가 2022년 8월 초 휴가에서 복귀하니 업무분장이 서무 업무로 바뀌어 있었던 점, ③ 서무업무는 ****보다 경력이 낮은 직원이 담당하는 업 무이고 ****도 서무업무를 담당하게 될 것을 전혀 예상하지 못했던 것으로 보이므 로, ****가 서무업무를 담당하게 된 것은 인사상 불이익으로 볼 수 있는 점, ④ 이에 ****는 원고에게 전화로 문의를 하게 된 것인데 위 전화통화에서 원고가 제2행위와 같은 발언을 하게 된 점, ⑤ 위와 같은 전화통화의 경위 등에 비추어 볼 때 제2행위의 - 7 - 발언은 ****의 업무능력이나 성과를 폄훼하는 것으로 받아들여질 수 있는 점, ⑥ 실 제로 ****가 제2행위로 극심한 스트레스를 받아 병가를 내고 병원치료를 받기도 한 점 등을 종합하여 보면, 설령 원고의 주장대로 원고가 부서장으로서 부서원의 기분이 나쁘더라도 해야 할 일은 해야 했던 상황이고, 발언의 취지가 ****의 업무 능력이 떨어진다거나 일을 못 한다는 것이 아니라 ‘어려움이 있겠지만 결정된 사항을 수용해 달라’는 것이었다 하더라도, 제2행위는 업무상 적정범위를 넘어 ****에게 정신적 고 통을 주는 행위에 해당한다고 봄이 타당하다. 따라서 제2행위는 직장 내 괴롭힘에 해당하고, 이는 공무원으로서 직책을 맡 아 수행해 나가기에 손색이 없는 인품에 걸맞지 않는 행위로서 품위를 손상하는 행위 에 해당하므로, 원고의 이 부분 주장도 이유 없다. 2) 재량권의 일탈·남용 여부 가) 관련 법리 징계사유에 해당하는 행위가 있더라도, 징계권자가 그에 대하여 징계처분을 할 것인지, 징계처분을 하면 어떠한 종류의 징계를 할 것인지는 징계권자의 재량에 맡 겨져 있다(대법원 2017. 10. 31. 선고 2014두45734 판결 등 참조). 다만 징계권자의 징 계처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 맡겨진 재량권을 남용하였 다고 인정되는 경우에 한하여 그 처분이 위법하다고 할 수 있다. 징계처분이 사회통념 상 현저하게 타당성을 잃어 재량권의 범위를 벗어난 위법한 처분이라고 할 수 있으려 면 구체적인 사례에 따라 징계의 원인인 비위사실의 내용과 성질, 징계로 달성하려는 목적, 징계양정의 기준 등 여러 요소를 종합하여 판단할 때에 징계 내용이 객관적으로 명백히 부당하다고 인정되어야 한다(대법원 2005. 4. 29. 선고 2004두10852 판결, 대법 - 8 - 원 2017. 3. 15. 선고 2013두26750 판결 등 참조). 나) 구체적 판단 위 법리를 기초로 이 사건을 살피건대, 앞서 든 증거에 변론 전체의 취지를 더하여 인정되는 다음과 같은 사정들을 종합하면, 이 사건 처분이 명백히 부당한 것으 로 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 재량권을 일탈‧남용하였다고 할 수 없다. 따라 서 원고의 이 부분 주장도 이유 없다. ① 지방공무원법, 지방공무원 징계 및 소청 규정의 위임에 따른 지방공무원 징 계규칙 제2조 제1항 [별표 1]에 따르면 품위유지의무 위반 중 비위 정도가 약하고 경과 실인 경우 ‘감봉~견책’을 징계의 종류로 정하고 있는데, 이러한 징계기준이 그 자체로 헌법과 법률에 합치되지 않거나 합리성이 없다고 볼 만한 사정을 찾아볼 수 없다. ② 경상북도인사위원회는 위 [별표 1] 징계기준에 따라 원고에게 견책처분을 의결하였고, 피고는 위 위원회의 의결대로 원고에게 이 사건 처분을 하였는바, 이 사건 처분은 위 징계기준을 준수하였다. ③ 원고는 이 사건 처분 결정 과정에 원고가 부서원들의 업무 부담을 줄이기 위해 노력한 점을 고려하지 않았고, 부서장 재직 1년 동안 징계대상 행위들을 하였다 는 것만으로 또 다른 다수의 피해자를 방치할 것이라고 본 것은 부당하다고 주장한다. 그러나 이 사건 처분은 공무원 징계 중 가장 경한 처분을 선택한 것인 점, 원고에게 지방공무원 징계규칙 제5조 제1항 각 호의 징계 감경사유가 존재하지도 않으며, 같은 조 제2항 제15호에 의하면 제1항 각 호의 징계사유가 존재하더라도 우월적 지위 등을 이용하여 다른 공무원 등에게 신체적·정신적 고통을 주는 등의 부당행위에 대하여는 징계를 감경할 수 없는 점, 원고가 징계대상 행위들에 이르게 된 경위 및 내용 등에 - 9 - 비추어 볼 때, 원고가 주장하는 사정을 모두 감안하여 보아도 이 사건 처분이 재량의 범위를 넘어선 것으로 보기 어렵다. 3. 결론 그렇다면 원고의 이 사건 청구는 이유 없으므로 이를 기각하기로 하여 주문과 같이 판결한다. 재판장 판사채정선 판사강수희 판사이준영 - 10 - 별지 관계 법령 ■ 지방공무원법 제55조(품위 유지의 의무) 공무원은 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다. 제69조(징계사유) ① 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 징계의결을 요구하여야 하고, 징계의결의 결 과에 따라 징계처분을 하여야 한다. 3. 공무원의 품위를 손상하는 행위를 하였을 때 ■ 지방공무원 징계 및 소청 규정 제2조(징계의결등의 요구) ① 법 제7조제1항에 따른 임용권자는 소속 공무원(인사위원회가 설치된 자치구가 아닌 구의 구청장과 소속 기관의 장의 경우에는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 소속 공무원으로 한정한다)이 법 제69조제1항 및 제69조의2제1항‧제2항에 해당하는 사유가 있다고 인정될 때에는 지체 없이 해당 징계등 사건을 관할하는 위원회에 징계의결‧징계부가금 부과의결(이 하 “징계의결등”이라 한다)을 요구하여야 한다. 제8조(징계등의 양정) ① 징계등 양정(양정)에 관한 기준은 교육부령 또는 행정안전부령으로 정한다. ② 위원회가 징계등 사건을 의결할 때에는 징계등 혐의자의 혐의 당시 직급, 징계등 요구의 내용, 비위행위가 공직 내외에 미치는 영향, 평소의 행실, 공적(공적), 뉘우치는 정도 및 그 밖의 사정을 고려해야 한다. ■ 지방공무원 징계규칙 제2조(징계 또는 징계부가금의 기준) ① 인사위원회는 징계 또는 「지방공무원법」 제69조의2에 따른 징계부가금(이하 “징계부가 금”이라 한다)의 대상인 혐의자의 비위(非違) 유형, 비위 정도 및 과실의 경중과 혐의 당시 직급, 비위행위가 공직 내외에 미치는 영향, 수사 중 공무원의 신분을 감추거나 속인 정황, 평소 행실, 공적(功績), 뉘우치는 정도, 규제개혁 및 국정과제 등 관련 업무 처리의 적극성 또는 그 밖의 사정 등을 고려하여 별표 1의 징계기준, 별표 1의2의 초과근무수당 및 여비 부당수령 징계기준, 별표 2의 청렴의무 위반 징계기준, 별표 2의2의 성폭력 등 성 관련 비 위 사건 징계기준, 별표 3의 음주운전 징계기준 및 별표 4의 징계부가금 부과기준에 따라 - 11 - 징계 또는 징계부가금(이하 “징계등”이라 한다) 사건을 의결해야 한다. 제5조(징계의 감경) ① 인사위원회는 징계의결이 요구된 사람에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있 는 경우에는 별표 6의 징계의 감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다. 다만, 그 공무원이 징계처분이나 이 규칙에 따른 경고를 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분이나 경고 전 의 공적은 감경 대상 공적에서 제외한다. 1. 「상훈법」에 따른 훈장 또는 포장을 받은 공적 2. 「정부 표창 규정」에 따라 국무총리 이상의 표창(공적에 대한 표창만 해당한다. 이하 이 호에서 같다)을 받은 공적. 다만, 비위행위 당시 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 공 무원은 중앙행정기관의 장인 청장(차관급 상당 기관장을 포함한다)‧특별시장‧광역시장‧특 별자치시장‧도지사‧특별자치도지사‧교육감 및 시‧도의회의 의장 이상의 표창을 받은 공적 가. 6급 이하 공무원(일반임기제공무원의 경우에는 개방형 직위에 임용되는 공무원으로 한 정한다) 나. 지방전문경력관 나군 및 다군 다. 연구사 및 지도사 라. 6급 이하 공무원의 보수에 상당하는 보수를 받는 별정직공무원 마. 6급 이하 일반임기제공무원(개방형 직위에 임용되는 공무원은 제외한다) 바. 시간선택제임기제공무원 중 가급 외의 공무원 사. 한시임기제공무원 중 5호 외의 공무원 3. 「모범공무원규정」에 따라 모범공무원으로 선발된 공적 4. 「청백봉사상 운영규정」에 따른 청백봉사상 ② 제1항에도 불구하고 징계사유가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계를 감경 할 수 없다. 15. 우월적 지위 등을 이용하여 다른 공무원 등에게 신체적‧정신적 고통을 주는 등의 부당행위 [별표 1] 징계기준(제2조제1항 관련) 비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형 비위 정도가 심 하고 고의가 있 는 경우 비위 정도가 심하 고 중과실이거나, 비위 정도가 약하 고 고의가 있는 경우 비위 정도가 심하 고 경과실이거나, 비위 정도가 약 하고 중과실인 경우 비위 정도가 약 하고 경과실인 경우 7. 품위유지의 의무 위반 파면∼해임강등∼정직정직~감봉감봉~견책 바. 우월적 지위 등을 이용하여 다 - 12 - 끝. 른 공무원 등에게 신체적·정신 적 고통을 주는 등의 부당행 위기타