산업안전·노동86구1415서울고등법원 1심1987-04-27 선고검수완료

1980년부터 유료직업안내사업을 운영하며 법정요금을 초과 징수하고 공중도덕상 해로운 업무를 소개함.

유사 사건 데이터 부족
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형량 percentile 미계산

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한눈에 요약

서울고등법원 86구1415 산업안전·노동 사건(1987년 4월 27일 선고, 1심)의 판결이다. 적용 법조는 직업안정법 제10조 제1항, 직업안정법 제10조 제3항, 직업안정법 제19조 외 2개이다.

양형 비교

산업안전·노동 1심 판결 전체(28건)로 보면 실형 0%, 집행유예 11%, 벌금 14%, 무죄 7%다.

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원문: 국가법령정보센터 판결문

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01

사건 개요

무슨 일이 있었나

  • 원고는 1980년 1월 1일에 유료직업안내사업 허가를 받아 사업을 시작했다.
  • 1982년, 1984년, 1986년에 각각 허가 갱신을 받으며 계속 사업을 운영했다.
  • 원고는 1980년부터 1984년 사이에 법정요금 외에 추가로 돈을 받거나, 공중도덕에 해로운 술집 접대부를 소개하는 등 직업안정법을 세 차례 위반해 벌금형을 받았다.
  • 1986년 11월 19일, 피고는 이러한 법 위반 사실을 이유로 원고의 유료직업안내사업 허가를 취소하는 처분을 내렸다.
  • 원고는 이 처분이 행정기관의 재량권을 벗어난 부당한 결정이라며 취소를 요구하는 소송을 제기했다.

한눈에 보는 결론

원고는 1980년부터 유료직업안내사업을 운영하며 법을 위반한 혐의로 허가가 취소되었다. 쟁점은 허가 취소가 행정기관의 권한을 넘은 부당한 결정인지 여부였고, 법원은 오래전 경미한 위반 사실을 이유로 새로 허가를 취소하는 것은 부당하다고 판단해 원고의 손을 들어주었다.

법원은 왜 그렇게 판단했나

  • 유료직업안내사업 허가는 갱신을 통해 계속 유지되지만, 갱신 이전의 법 위반 사실을 무시하는 효과는 없으므로 허가 취소 사유가 될 수 있다.
  • 다만 허가 취소는 공익과 당사자의 불이익을 비교해 신중히 결정해야 하며, 단순히 위반 사실이 있다고 무조건 취소할 수 없다.
  • 원고의 위반 행위는 1980년부터 1984년 사이에 있었고, 그 내용도 그리 심각하지 않았다.
  • 원고는 이후 계속 허가를 받고 인적·물적 시설을 갖추어 정상적으로 사업을 운영해 왔다.
  • 허가 기간이 1년 정도 남은 시점에 오래된 경미한 위반을 이유로 허가를 취소하는 것은 재량권을 심하게 벗어난 부당한 처분이다.

핵심 정리

오래전에 있었던 경미한 법 위반을 이유로 이미 계속 허가를 받아 정상적으로 사업을 운영하는 사람에게 새로 허가를 취소하는 것은 부당하다. 허가 취소는 공익과 개인의 불이익을 잘 따져서 신중하게 결정해야 한다.

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비슷한 다른 판례

사실관계·죄명·심급·BAC 등 변수로 매기는 유사도
0 / 0건
유사도 ≥50%
· 사실관계 85% 이상 + 형량이 유의미하게 다른 사건. 가벼운 사건이 먼저.

법률적으로 충분히 비슷한 사건이 없습니다.
(같은 죄명·적용법조 기준 매칭되는 판례 부족)

03

양형 인자

이 사건 판결문에서 가중·감경 사유가 별도로 명시·추출되지 않았습니다. 일부 판결은 양형 인자를 본문 안에 풀어 적기만 하고 따로 분류하지 않습니다.

↑ 가중 사유0건

기록된 사유 없음

↓ 감경 사유0건

기록된 사유 없음

05

판례 요지

판시사항
  1. 1

    직업안내사업허가갱신의 효과

  2. 2

    허가취소처분이 재량권을 현저히 일탈한 위법한 것이라고 판단된 사례

【원 고】 【피 고】 서울특별시장 【주 문】 피고가 1986.11.19. 원고에 대하여 한 유료직업안내사업허가취소 처분을 취소한다. 소송비용은 피고의 부담으로 한다. 【청구취지】 주문과 같다. 【이 유】 원고가 1980.1.1. 피고로부터직업안정법 제10조 제1항의 규정에 따른 유료직업안내사업허가를 받아 현재 서울 동작구(상세지번 생략) 소재(안내소명 생략)안내소를 경영하고 있는데, 위 사업허가의 기간은 2년으로서 1982.1.1.과 1984.1.1. 및 1986.1.1. 허가기간의 만료로 인한 허가갱신(계속허가)이 있었던 사실, 그런데 피고는 원고가 허가기간중 직업안정법위반으로 3회의 벌금형을 받은 사실이 있다는 사유를 들어 서울특별시 예규 제433호인 서울특별시 직업안내소업무처리규정(노동부 예규 제126호도 동일한 내용이다) 제6조 제1항 제7호에 의거하여 1986.11.19. 원고에 대한 위 직업안내사업허가를 취소하는 행정처분을 한 사실 등은 당사자 사이에 다툼이 없고, 성립에 각 다툼이 없는 을 제1호증(신원조사회보서) 을 제2,5,6호증(각 약식명령)의 각 기재

원문 출처: 국가법령정보센터 판결문

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