행정2017구합84082서울행정법원 1심2020-09-11 선고검수완료

반도체 및 LCD 공장에서 노광장비 설치·유지보수 업무 중 유해물질에 노출되어 폐암으로 사망

행정
행정 사건은 형량(징역·벌금)이 없습니다. 결과는 좌측 '행정 판결 결과' 카드를 확인하세요.

한눈에 요약

서울행정법원 2017구합84082 행정 사건(2020년 9월 11일 선고, 1심)의 판결 결과는 원고 승소이다. 적용 법조는 형법 제333조이다.

원문: 국가법령정보센터 판결문

⚖️ 본 정보는 참고용입니다
본 페이지는 공개된 판결문을 정리한 참고 자료입니다. 원문과 차이가 있을 수 있고 법적 효력이 없습니다. 구체적 사건은 자격 있는 변호사와 상담하세요. 본 사이트의 통계·라벨은 가치 판단이 아닌 단순 경향 지표입니다.
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사건 개요

무슨 일이 있었나

  • 망인은 2000년 12월부터 2013년 6월까지 반도체 및 LCD 공장에서 노광장비 설치 및 유지보수 업무를 담당했습니다.
  • 2012년 6월 폐암(선암) 진단을 받고 항암치료를 받았으나, 2013년 6월 사망했습니다.
  • 배우자인 원고는 2014년 2월 근로복지공단에 유족급여와 장의비를 청구했습니다.
  • 공단은 2017년 3월 '발암물질 노출 가능성이 낮고 노출 농도가 낮아 업무 관련성이 부족하다'며 지급을 거부했습니다.
  • 원고는 재심사청구를 했으나 기각되자, 행정소송을 제기했습니다.

한눈에 보는 결론

망인이 반도체·LCD 공장에서 노광장비 설치 및 유지보수 업무를 하다가 유해물질에 노출되어 폐암으로 사망하자, 배우자가 유족급여를 청구했으나 근로복지공단이 업무 관련성을 부인하며 거부했습니다. 법원은 망인의 업무와 사망 사이에 인과관계가 인정된다고 판단하여 공단의 처분을 취소했습니다.

법원은 왜 그렇게 판단했나

  • 노광공정에서 벤젠, 포름알데히드, 전리방사선 등 여러 유해물질이 발생하고, 망인이 이에 복합적으로 노출되었을 가능성이 큽니다.
  • 망인은 보호장구 없이 직접 유해물질에 노출될 위험이 높은 작업을 했고, 클린룸 내부에 상주하며 다른 공정의 화학물질에도 노출되었을 수 있습니다.
  • 작업환경측정은 망인의 작업과 다른 공정의 일반 근로자를 대상으로 했고, 폐암 원인이 될 수 있는 비소, 6가 크롬, 니켈 등이 포함되지 않아 실제 노출을 반영하지 못했습니다.
  • 망인은 약 11년 6개월간 지속적으로 유해물질에 노출되었고, 이 기간은 폐암 발병에 충분한 시간입니다.
  • 망인은 38세에 폐암이 발견되어 발병 연령이 낮고, 흡연과 관련성이 낮은 선암이었으며, 기존 질환이나 가족력이 없어 업무상 유해물질이 주요 원인으로 추정됩니다.

핵심 정리

이 사건은 반도체·LCD 공장에서 장기간 유해물질에 노출된 근로자의 폐암 사망을 업무상 재해로 인정한 판례로, 작업환경 측정의 한계와 복합 노출 가능성을 고려해야 함을 보여줍니다.

행정 판결 결과

이 사건원고 승소

※ 행정 사건은 형량(징역·벌금)이 없고 '행정처분 취소/유지' 가 결과입니다. 원고 승소율 = (승소 + 0.5×일부) ÷ 전체.

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사실관계·죄명·심급·BAC 등 변수로 매기는 유사도
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양형 인자

이 사건 판결문에서 가중·감경 사유가 별도로 명시·추출되지 않았습니다. 일부 판결은 양형 인자를 본문 안에 풀어 적기만 하고 따로 분류하지 않습니다.

↑ 가중 사유0건

기록된 사유 없음

↓ 감경 사유0건

기록된 사유 없음

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판례 요지

판시사항
  1. 1

    반도체 및 LCD 공장에서 노광장비 설치 및 유지보수 업무를 담당하는 설비엔지니어로 근무하던 甲이 기침, 가래 및 운동 시 호흡곤란이 있어 병원에 내원하였다가 원발성 폐암(선암) 진단을 받고 항암치료를 받았으나 폐암이 뇌로 전이되어 입원 치료를 받던 중 사망하자, 배우자 乙이 근로복지공단에 유족급여 및 장의비 지급을 청구하였으나 근로복지공단이 ‘甲의 업무내용상 발암물질에 노출될 가능성이 적고 노출되었더라도 노출농도가 낮으며, 폐암을 유발할 만한 다른 발암물질에 노출되었다는 증거도 불충분하므로 업무관련성을 인정하기 어렵다.’는 이유로 유족급여 및 장의비 부지급 결정 처분을 한 사안에서, 甲의 사망과 업무 사이에 상당인과관계가 인정된다는 이유로 이와 다른 전제에서 이루어진 위 처분이 위법하다고 한 사례

【원 고】 원고 (소송대리인 법무법인 창조 외 1인) 【피 고】 근로복지공단 【변론종결】2020. 6. 26. 【주 문】 1. 피고가 2017. 3. 28. 원고에게 한 유족급여 및 장의비 부지급 처분을 취소한다. 2. 소송비용은 피고가 부담한다. 【청구취지】주문과 같다. 【이 유】 1. 처분의 경위 가. 망 소외 1(생년월일 생략, 이하 ‘망인’이라 한다)은 2000. 12. 4. 캐논쎄미콘덕터엔지니어링코리아 주식회사(이하 ‘이 사건 회사’라 한다)에 입사하였다. 망인은 반도체 및 LCD 공장에서 노광장비 설치 및 유지보수 업무를 담당하는 설비엔지니어로, 2000. 12. 4.부터 2005. 4. 30.까지 삼성전자 주식회사(이하 ‘삼성전자’라고만 한다) ○○공장에서, 2005. 5. 1.부터 2005. 7.까지 엘지디스플레이 주식회사(이하 ‘엘지디스플레이’라고만 한다) △△공장에서, 2005. 8.부터 2013. 6. 28.까지 엘지디스플레이 □□공장에서 근무하였다. 나. 망인은 기침, 가래 및 운동 시 호흡곤란이 있어 병원에 내원하였고, 2012. 6

원문 출처: 국가법령정보센터 판결문

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