근로기준법 제62조
유급휴가의 대체
제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.
이 법조를 참고한 판례
2건2017나2032921·서울고등법원·2018-05-11·2심
학원 강사들이 근로자임을 인정받아 미지급 임금과 수당을 청구함.
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2009가합17521·서울동부지방법원·2009-11-20·1심
원고가 회사의 운영 문제를 지적하고 서면답변 요구를 거부한 뒤 3개월 무급정직 징계를 받음
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'적용 OO' 칩은 각 판례가 이 조문의 어느 항·호를 근거로 했는지 표시합니다.
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