회사 비상대책위원회 대표로서 경비 근로자들의 임금을 지급하지 못한 혐의로 재판을 받음

- 1 - 춘천지방법원 원주지원 판 결 사 건2006고정613 근로기준법위반 피 고 인* * * 주거 **** **** * * * * 본적 **** **** * * * 검 사* * * 변 호 인변호사 * * * 판 결 선 고2007. 5. 9. 주 문 피고인은 무죄. 이 유 1. 공소사실의 요지 피고인은 **** **** 의 사용자로서, 사업장에서 1999. 1. 27. 부터 2006. 8. 30.까지 경비로 근로한 * * * 의 임금 합계 6,100,000원, 2005. 8. 18.부 터 2006. 8. 30.까지 경비로 근로한 * * * 의 임금 합계 5,200,000원을 당사자간 지급 기일 연장에 관한 합의 없이 퇴직일로부터 14일이 경과하도록 각 지급하지 아니하였 다. - 2 - 2. 인정사실 증거들에 의하면 다음 사실이 인정된다. 가. **** 는 부동산임대업, 부동산매매업 등을 목적으로 하는 회사이다. 주 식회사 * * 는 ****을 신축하여 분양하는 사업을 추진하였 으나 자금압박과 채무누적으로 어려움을 겪다가 2004. 6. 3. 대표이사 * * * 가 뇌출혈 로 쓰러져 의식불명 상태가 되는 긴급상황이 발생하였다. 나. **** 의 전무였던 피고인은 회사가 위기에 처함에 따라 **** 의 비상대책위원회 대표를 맡았다. 다. 2004. 7. 24.경 **** 에 대한 채권 청산 등을 목적으로 ****의 수 분양자, **** 의 채권자 등을 구성원으로 한 채권단 임시대책위원회가 구성되 었다. 채권자 임시대책위원회와 **** 의 비상대책위원회는 ****을 준공 후 매각하여 **** 의 채권을 상환하는 방법 등으로 채권채무관계를 정리하는 한편 이를 위해 채권단 임시대책위원회는 채권금의 0.5%를 비상대책위원회에 지급하여 운영경비로 사용하는 내용의 업무집행합의를 하였다. 라. 그 후로 **** 의 직원급여는 채권단 임시대책위원회에서 지급되는 운영 경비나 피고인 등이 개인적으로 마련한 자금에서 충당되었다. 그러나 부족한 부분이 많아 공소사실과 같이 * * * , * * * 의 임금은 지급되지 못하였다. 3. 판 단 가. 근로기준법 제112조, 제36조 위반죄의 주체는 사용자이다. 근로기준법 제15조는 ‘사용자’라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 대한 사항에 대하여 사업 주를 위하여 행위하는 자를 말한다고 규정하고 있다. 여기에서 사업경영담당자라 함은 - 3 - 사업경영 일반에 관하여 책임을 지는 자로서 사업주로부터 사업경영의 전부 또는 일부 에 대하여 포괄적인 위임을 받고 대외적으로 사업을 대표하거나 대리하는 자를 말하 고, ‘기타 근로자에 대한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자’라 함은 근로자 의 인사, 급여, 후생, 노무관리 등 근로조건의 결정 또는 업무상의 명령이나 지휘감독 을 하는 등의 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자를 말한 다(대법원 2006.5.11. 선고 2005도8364 판결 등). 피고인은 **** 의 대표이사로부터 명시적인 경영위임이나 일정한 권한과 책 임을 받지 않았다. 비상대책위원회는 **** 의 정규적인 조직이나 상설화된 기 관이 아니다. 그렇지만 피고인이 위기상황에 처한 **** 의 비상대책위원회 대 표를 맡아 ****의 사업 전반을 관장하면서 대표자의 직무를 행한 이상, 피고 인은 근로자에 대한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자로서 사용자로 보아야 한다. 나. 그러나 근로기준법 제112조, 제36조에서 정하는 임금 및 퇴직금 등의 기일 내 지급의무 위반죄는 사용자가 그 지급을 위하여 최선을 노력을 다하였으나, 경영부진으 로 인한 자금사정 등으로 지급기일 내에 지급할 수 없었던 불가피한 사정이 사회통념 에 비추어 인정되는 경우에는 면책된다(대법원 2006. 2. 9. 선고 2005도9230 판결 등). 정상적인 사업이 중단되고 채권자들과의 채권채무 청산을 위해 임시적으로 비상대책 위원회가 구성되었을 뿐이고, 회사 자체의 별다른 소득원이 없어 채권단 임시대책위원 회로부터의 운영경비나 심지어 피고인 등의 개인자금으로 직원경비가 지급되었던 반 면, 이를 반박하거나 이와 반대되는 **** 의 사업관계나 수익구조에 대한 증 거가 없는 이상, 피고인은 직원급여의 지급을 위하여 최선의 노력을 다하였으나, 지급 - 4 - 기일 내에 지급할 수 없었던 불가피한 사정이 있었던 것으로 보아야 한다. 다. 이 사건 공소사실은 모두 죄가 되지 않는다. 형사소송법 제325조 전단에 의하여 무죄를 선고한다. 판사 황** _________________________